南京智谱科技有限公司（初创）——大模型训练工程师

南京智谱科技有限公司是一家2025年成立的初创企业，核心团队来自头部互联网公司AI实验室，目前聚焦垂直行业大模型的微调与部署。公司刚完成天使轮融资，技术团队不到20人，每个成员都能接触到从数据处理到模型上线的完整链路。这次通过BOSS直聘放出的「大模型训练工程师」岗位，本科起投，薪资开在18-30K·14薪，在南京同类岗位中属于中上水平。

岗位的主要工作围绕模型训练全流程展开：负责训练数据的清洗与标注方案设计，执行模型微调实验并记录对比效果，配合工程团队完成模型推理服务的性能优化。要求候选人熟悉PyTorch或TensorFlow框架，对Transformer架构有基本理解，有至少一个实际项目的训练或调参经验。公司对学历卡得不死，更看重动手能力——面试会直接给一个开源模型让你现场跑通训练脚本。初创团队的好处是成长快，坏处是没人手把手带，需要自己主动找活干，这点投递前要想清楚。

薪资之外，公司提供期权池（核心员工可谈）、每年两次调薪窗口和免费晚饭。团队目前没有996，但项目上线前会有短期冲刺。考虑到大模型赛道的人才缺口，在初创期进入核心岗位，积累的经验比大厂螺丝钉岗位更有竞争力。如果你能接受不确定性，愿意和公司一起跑，这个岗位值得投。

同城同类岗位补充

南京近期还有两个方向相近的岗位在招：

1. 中科曙光（南京）——AI算法工程师，20-35K，要求硕士以上，偏重分布式训练框架开发，适合有底层优化经验的人。

2. 出门问问（南京研发中心）——大模型应用开发工程师，15-25K，本科可投，重点做模型API封装和业务场景落地，代码能力强但经验浅的候选人可以试试。

南京AI岗位市场趋势

从BOSS直聘的数据看，2026年南京大模型相关岗位比去年同期多了约四成，但供给端增速更快——大量应届生和转行人员涌进来，企业筛选标准水涨船高。一个明显变化是，纯调参的岗位在减少，要求懂工程部署、能处理业务数据的复合型岗位在增加。南京本地AI企业以中小型为主，给不起北京上海那样的高薪，但胜在节奏正常、加班少，生活成本也低一截。对想留南京的候选人来说，现在入行大模型训练方向，窗口期还有一两年。