江苏中矿智慧矿山科技——大模型算法工程师

徐州本地企业江苏中矿智慧矿山科技在猎聘平台放出一个大模型算法工程师岗位，薪资范围20-35K，要求硕士学历，工作地点在徐州。这家公司主业面向矿山智能化，业务场景涉及工业数据、设备监测、安全生产管理等方向，大模型岗位大概率是围绕行业垂直模型落地，而非通用大模型研发。20-35K的月薪放在徐州属于中上水平，当地普通算法岗的中位数大约在15K左右，这个价位说明企业想招的是有实际落地经验的人，不是刚毕业的应届生。

岗位要求硕士学历，方向大概率是计算机、人工智能、自动化或数学相关专业。从猎聘页面信息看，企业没有列出具体职责细节，但结合矿山行业特点，工作内容通常绕不开这几个方向：一是利用大模型处理工业时序数据或文本数据，比如设备故障日志分析、安全规程问答系统；二是做垂直领域微调，把通用模型改造成懂矿山术语、懂行业规则的专用模型；三是配合现有软件团队做模型部署和推理优化，毕竟矿山现场的网络和算力条件不比云端数据中心。面试时企业多半会考察工程能力，比如Python、PyTorch、模型压缩这些基本功，同时也会看对工业场景的理解程度。

徐州的大模型岗位不算多，但需求正在从互联网大厂外溢到传统行业的信息化部门。矿山、工程机械、能源这几类徐州优势产业都在尝试接入AI能力，中矿智慧这类企业开的薪资比本地互联网公司更有竞争力。如果你有相关经验，在徐州拿这个薪资，生活成本比南京、苏州低不少，实际购买力并不差。另外，这类岗位通常对接企业数字化转型项目，项目周期长、预算稳定，职业稳定性比纯互联网公司要好一些。

同类企业参考：

  • 徐州工程机械集团（徐工）——AI算法工程师（智能制造方向），硕士，15-25K，主要做设备视觉检测与工艺优化。
  • 徐州中矿大传动与自动化有限公司——算法工程师（工业数据分析），本科以上，12-20K，侧重预测性维护模型。

徐州AI岗位市场趋势

从2026年下半年的招聘数据看，徐州对AI人才的需求集中在三个方向：制造业质检视觉算法、工业数据挖掘、行业大模型应用开发。前两者门槛相对低，本科即可，薪资多在10-20K；大模型方向门槛较高，清一色要求硕士，但薪资上限也明显更高。整体供需处于“企业想招但招不到、人才想去但岗位少”的错配状态，本地高校如中国矿业大学每年输出不少相关专业毕业生，但相当一部分流向了南京、苏州，留在本地的偏少。企业要留人，除了开薪资，项目含金量和成长空间是更关键的因素。