湖北追日电气股份有限公司——大模型应用开发工程师

湖北追日电气股份有限公司这次放出的岗位是大模型应用开发工程师，工作地点在襄阳，学历门槛定在硕士，月薪25-40K。招聘信息发布于猎聘平台，日期为2026年10月19日。从公开资料看，追日电气长期做电力电子与新能源相关设备，这类制造企业招大模型开发岗，通常是把模型能力往生产、运维或客户服务环节里落，而不是单纯做通用聊天产品。具体职责以企业面谈为准，投递前建议直接向HR确认团队规模和业务方向。

岗位要求硕士学历，说明企业希望候选人有系统的研究训练或项目积累。实际筛选中，招聘方一般会看三样东西：一是对大模型微调、推理部署的动手经验，二是Python及主流框架的熟练度，三是有没有把模型接到真实业务系统里的经历。电气制造场景下的数据往往分散在工单、设备日志、售后记录里，能不能把这些数据整理成可用的训练语料，比背多少算法名词更有说服力。薪资25-40K在襄阳属于高位区间，跨度大，通常对应不同经验档位，应届硕士和有三年以上落地经验的人拿到的数字不会一样。

发展前景方面，制造企业里的大模型岗位目前多挂在数字化或研发部门下，往上走可以带小团队做垂直场景的产品化，往横向走能接触到工业软件、智能运维等方向。襄阳本地这类岗位数量有限，竞争相对集中，硕士学历是硬条件，项目经历是加分项。对想留在襄阳又不想放弃AI技术路线的人来说，这是一个值得认真准备的机会。

同城相似岗位可作参考：

东风汽车股份有限公司（襄阳）招聘AI算法工程师，要求硕士，薪资20-35K，来源猎聘；襄阳某工业互联网企业招聘机器学习工程师，本科及以上，薪资18-30K，来源BOSS直聘。两个岗位都偏工程落地，与大模型岗的技能栈有部分重叠。

襄阳AI岗位市场趋势

襄阳的AI招聘盘子不大，但结构在变化。过去本地岗位以传统软件开发和信息化运维为主，近两年制造、汽车、电气类企业开始设算法和大模型相关职位，学历要求普遍抬到硕士，薪资上限摸到40K。这类岗位多由企业数字化部门发起，招聘周期偏长，对候选人的工程能力要求高于论文产出。另一方面，本地AI岗位总量仍少，求职者往往同时看武汉的机会。对培训机构和求职者来说，盯紧制造业龙头的招聘动态，比泛泛投简历更有效。