安徽中科光电色选机械有限公司——AI视觉算法工程师

这家公司位于合肥，主业是色选机械，产品用在粮食、矿石、塑料等物料的智能分选环节。色选设备的核心在于用视觉手段把不同颜色、不同形状的物料区分开，再配合气流或机械装置完成剔除。所以招聘AI视觉算法工程师，工作内容大概率围绕图像采集、目标检测、分类识别这些方向展开。具体职责以智联招聘页面描述为准，这里不替企业补充。

岗位要求本科学历，薪资给到15-25K。在合肥的算法岗里，这个区间属于中等偏上水平。色选行业对算法的实时性要求比较高，产线上的相机每秒要处理大量图像，模型推理速度直接影响分选精度和产能。因此企业通常希望候选人熟悉PyTorch或TensorFlow，有目标检测或图像分类的项目经验，能独立完成模型训练和调优。如果做过工业视觉相关的落地项目，匹配度会更高。薪资跨度较大，说明企业会根据候选人的经验深浅来定级，应届生和有几年工作经验的求职者拿到的数字可能差距明显。

发展前景方面，色选设备的智能化程度还在提升。从早期的颜色识别到现在结合形状、纹理甚至材质的多模态判断，算法在其中的权重越来越大。合肥本身有中科大、合工大等高校输送人才，加上家电、汽车、光伏等制造业基础，工业视觉类岗位的需求一直存在。在这个岗位上积累的模型部署和工程化经验，后续往其他工业AI方向迁移也比较顺畅。

同城相似岗位补充

合肥还有几家企业在招类似方向的人。一个是某光伏检测设备公司，岗位为视觉算法工程师，要求本科，薪资14-22K，主要做电池片缺陷检测。另一个是某智能装备企业，招图像处理算法工程师，薪资13-20K，方向是3C产品外观检测。这两个岗位和色选算法有共通之处，都涉及工业场景下的图像识别与部署，求职者可以一并关注。

合肥AI岗位市场趋势

从近期智联招聘和BOSS直聘上的信息看，合肥的AI岗位集中在工业视觉、语音识别和智能座舱三个方向。工业视觉类职位数量最多，招聘方以设备厂商和检测方案公司为主，学历门槛多在本课，薪资集中在12-25K。语音方向的企业偏少，但个别头部公司开出的薪资上限更高。智能座舱相关岗位与本地车企有关，数量在增加。整体来看，合肥AI招聘市场对工程落地能力的要求高于算法研究能力，有部署经验的人更好找工作。求职者如果只会调参、没碰过实际项目，面试通过率会打折扣。