合肥英睿系统技术有限公司——计算机视觉算法工程师

合肥英睿系统技术有限公司目前在智联招聘挂出计算机视觉算法工程师的岗位，工作地点在合肥，学历门槛定在本科，月薪区间15-25K，发布日期为2026年9月1日。从薪资水平看，这个价位在合肥视觉算法类岗位中属于中等偏上，对应聘者来说有一定吸引力。

岗位职责围绕计算机视觉相关项目的算法研发与落地展开，具体工作内容需在面试中与用人部门确认。参考同类企业的常规安排，大致会涉及图像识别、目标检测、视频分析等方向的算法设计、模型训练与调优，同时需要配合工程团队完成算法在业务场景中的部署和迭代。任职要求方面，本科学历是硬性门槛，计算机、电子信息、自动化等相关专业背景会比较对口。企业通常还期望候选人熟悉Python或C++，了解PyTorch、TensorFlow等主流深度学习框架，有实际项目经验者优先。

薪资待遇上，15-25K的月薪在合肥生活成本下具备不错的竞争力，企业一般还会提供五险一金、年终奖及项目奖金。发展路径方面，计算机视觉在安防、工业检测、自动驾驶等领域需求稳定，积累3-5年经验后，薪资涨幅和晋升空间都比较明确。合肥近两年人工智能产业集聚效应明显，科大讯飞、类脑智能技术及应用国家工程实验室等机构带动了上下游生态，这类岗位的跳槽选择面也在拓宽。

如果你同时在看其他机会，合肥还有几家企业在招相似岗位，可以一并参考：

· 科大讯飞——图像算法工程师，本科起投，薪资面议，侧重OCR及语音图像多模态方向。
· 安徽艾睿思智能——机器视觉工程师，本科，月薪12-22K，偏向工业视觉检测场景。
· 合肥中科类脑——计算机视觉研发岗，硕士优先但优秀本科生可谈，薪资14-26K，聚焦脑科学与AI结合方向。

合肥AI岗位市场趋势

从智联招聘等平台的数据看，合肥的AI算法类岗位供给量在2026年保持稳定增长，计算机视觉和自然语言处理是需求最集中的两个方向。企业用人要求呈现两个特点：一是学历门槛整体以本科为主，但硕士比例在头部公司有所上升；二是更看重项目落地经验，单纯发论文的候选人竞争力在下降。

薪资分布上，初级视觉算法岗（1-3年经验）普遍在12-18K，中级（3-5年）能到20-30K，与本次英睿发布的岗位区间基本吻合。合肥的AI岗位薪资虽然低于北上深，但考虑到房价和通勤成本，实际购买力并不差。对于想在长三角地区发展但又不想承受一线城市压力的算法工程师来说，合肥是一个值得纳入考虑的选择。