安徽听见科技——NLP算法工程师
安徽听见科技，合肥本土一家快速成长的AI技术企业，现面向社会公开招聘NLP算法工程师一名，工作地点在合肥市高新区核心办公区。岗位要求候选人具备计算机科学、人工智能、数学或相关专业本科及以上学历，对自然语言处理有扎实的理论基础，熟悉Transformer、BERT等主流预训练模型架构。公司更看重候选人的实际动手能力，能独立完成数据清洗、模型训练、调参优化及部署上线的完整流程，熟练使用PyTorch或TensorFlow框架，并具备良好的Python编程功底。具备中文分词、文本分类、实体识别或对话系统等项目经验者优先考虑，同时也欢迎优秀的应届毕业生投递，公司提供完善的导师带教机制。
薪资方面，该岗位提供12-20K月薪（根据面试综合评定），包含五险一金、年终奖（1-3个月）、年度调薪、带薪年假、弹性工作制以及免费下午茶等福利。职业发展路径清晰：初级算法工程师→中级算法工程师→高级算法工程师/技术专家，也可向项目管理或产品方向横向发展。公司目前正处于A轮融资后的快速扩张期，技术团队规模计划在一年内翻倍，这意味着早期加入的员工将获得更多核心项目主导权与晋升机会。工作内容直接服务于公司核心的语音识别、智能客服及行业知识图谱产品线，技术挑战与业务价值兼备。
该岗位对学历要求相对宽泛（本科即可），更强调工程落地能力与学习潜力。对于非科班出身但具备优秀自学能力与项目经验的候选人，公司同样敞开大门。面试流程为：技术笔试（在线）→技术一面（算法与代码）→技术二面（项目深挖）→HR终面，整体周期约2周。如果你渴望在合肥这座快速崛起的科技新城深耕NLP领域，这无疑是一个值得把握的优质机会。
同类岗位补充推荐
除安徽听见科技外，合肥地区近期也有多家企业开放了相近的AI算法岗位，供求职者横向对比：
1. 科大讯飞（合肥总部）——NLP研究算法工程师：要求硕士及以上学历（优秀本科可破格），薪资15-25K，侧重语音交互与认知智能方向，提供住房补贴与股权激励。
2. 中科类脑——大模型微调算法工程师：本科及以上学历，薪资10-18K，专注行业大模型应用开发，要求熟悉LoRA、QLoRA等微调技术，团队氛围年轻活跃。
合肥AI岗位市场趋势
从2026年上半年的招聘数据来看，合肥AI算法类岗位需求同比增长约35%，其中NLP方向尤为紧缺，供需比约为1:2.8。薪资结构呈现“两头大、中间小”的特点，即初级岗位（8-12K）与资深专家岗（30K+）需求旺盛，而中级岗位竞争相对激烈。企业普遍更看重候选人的实际项目经验而非单纯学历，超过60%的岗位将本科学历设为硬性门槛，同时将“具备独立完成项目的能力”列为第一优先项。随着大模型应用落地加速，具备模型微调、RAG（检索增强生成）及AI Agent开发经验的候选人薪资溢价可达20%-30%。建议求职者在投递前，重点打磨1-2个完整的端到端项目，并紧跟主流开源模型的最新实践，这将显著提升面试通过率。