格力电器——AI算法工程师（智能制造方向）

格力电器在珠海总部放出AI算法工程师岗位，方向锁定智能制造，学历卡在硕士，薪资区间20-40K·14薪，信息发布于BOSS直聘（2026年8月28日）。这个岗位放在格力的智能装备事业部下面，核心是把算法落到产线上——比如机器视觉质检、设备预测性维护、生产排程优化这类具体场景。格力在珠海有大量自有工厂，算法的落地场景不缺，关键是能不能把模型精度做到产线可用的水平。

岗位要求集中在三块：一是扎实的机器学习/深度学习基础，熟悉PyTorch或TensorFlow；二是对工业场景有理解，比如了解传感器数据、PLC通讯协议或者MES系统；三是工程化能力，模型要能部署到边缘设备上跑。薪资按14薪算，年包在28-56万之间，在珠海的制造业里属于上游水平。格力的晋升通道偏技术序列，高级算法工程师、技术专家、项目负责人，每年有两次职级评审窗口。加班强度看项目周期，新产线导入阶段会忙一些，平时相对规律。

珠海做智能制造的AI岗位不止格力一家。纳思达（打印机耗材）在招视觉算法工程师，要求熟悉Halcon或OpenCV，薪资18-30K；健帆生物（医疗器械）也在找算法岗，偏数据挖掘方向，做生产质量分析，薪资15-25K。这三家对学历的要求都是硕士起步，说明珠海制造业的AI岗位门槛已经抬高了。如果你有家电或装备制造行业的算法落地经验，在珠海市场上竞争力会明显更强。

珠海AI岗位市场趋势

从珠海今年下半年的招聘数据看，AI相关岗位数量比去年同期涨了约三成，但供给端也在同步膨胀——本地高校（中山大学珠海校区、北师港浸大）的AI方向毕业生数量增加，导致面试筛选标准水涨船高。企业现在更看重项目经历而非单纯论文产出，格力这个岗位明确写了“有工业落地项目优先”，就是典型的信号。薪资方面，20K以下的基础算法岗在减少，30K以上的资深岗在增加，两极分化明显。对于准备入行的人来说，与其盯着薪资上限，不如先想清楚自己能在哪个垂直场景积累出可量化的项目成果。