徐州医科大学附属医院——医学影像AI算法研究员

徐州医科大学附属医院近期在高校人才网发布招聘信息，招医学影像AI算法研究员，学历门槛为博士，工作城市徐州，薪资面议。招聘信息发布日期为2026年10月29日。从岗位名称看，这个位置落在医学影像与人工智能的交叉地带，依托医院自身的影像数据资源和临床场景开展算法研究，具体工作内容以医院官方发布的岗位说明为准。

学历要求博士，意味着应聘者需要具备独立开展研究的能力，通常涉及计算机、生物医学工程、影像医学等相关背景。医院类岗位的薪资多采用面议形式，与科研启动经费、职称评定、编制等待遇捆绑，实际收入结构需要和人事部门沟通确认。发展前景方面，医学影像AI是医院科研投入较多的方向之一，附属医院一般有临床数据优势和高校合作渠道，做算法研究可以接触到真实的影像数据和临床反馈，对论文产出和项目申报有实际帮助。徐州的医疗AI岗位数量不算多，这类带编制或科研属性的位置竞争通常比较集中。

同城同类机会方面，徐州医科大学本身及其下属院系时有科研岗或博士后岗位放出，方向覆盖医学图像处理、健康大数据等；另外徐州一些做医疗信息化的企业也会招算法工程师，学历要求多为硕士起步，薪资结构偏向企业化。这两类岗位和附属医院的岗位在考核方式、工作节奏上有明显差别，求职者可以按自己的职业规划对比。

徐州AI岗位市场趋势

徐州不是传统意义上的AI产业重镇，招聘岗位集中在医疗、能源、工程机械几个有本地产业基础的领域。医疗方向依托徐州医科大学的科研体系，岗位偏研究型，学历门槛高、数量少；企业侧的AI岗位更多出现在信息化和智能制造相关公司，以工程落地为主。从公开信息看，本地AI岗位的薪资水平与南京、苏州相比有差距，但生活成本也低，对想留在徐州发展的人来说，高校和医院系统的科研岗是值得关注的一条路径。2026年徐州在人工智能与医疗健康结合上的投入仍在推进，相关岗位的发布节奏预计保持平稳。