徐州矿务集团——人工智能研发工程师

徐州矿务集团近期在智联招聘平台放出一个人工智能研发工程师的岗位，工作地点在徐州，学历门槛定在本科，月薪范围15-25K。招聘发布日期为2026年9月7日，目前仍处于简历收集阶段。从岗位名称判断，这个职位大概率会落在集团数字化转型或智能化项目组，具体工作内容以面试沟通为准。

岗位要求方面，招聘页面上没有列出特别细化的技能清单，但按照徐州本地矿业集团过往的招聘习惯，通常会涉及数据分析、算法模型搭建或工业场景的智能化改造。本科是硬性门槛，专业对口与否看简历筛选情况。薪资15-25K在徐州属于中等偏上的水平——当地普通白领月薪多在6-10K之间，这个价位的岗位一般要求候选人能独立负责项目模块，而不是只做辅助性工作。企业性质是国企，福利上五险一金缴纳比例会比私企高，年终奖和补贴另算。

从发展角度看，矿业集团做AI有个特点：业务场景明确，比如设备预测性维护、安全生产监测、矿区无人驾驶等。这类岗位的成长路径通常是项目积累型，干两三年能摸清一个垂直行业的门道，跳槽时在同领域内比较吃香。不过也要提醒一句，国企的晋升节奏偏稳，想快速涨薪的话，可能不如互联网公司来得快。

徐州本地同类型的岗位还有一些可以对比着看：

· 徐工集团——智能制造算法工程师，本科及以上，月薪12-22K，主要做工程机械的视觉检测和路径规划，智联招聘上也有发布。
· 江苏中能硅业——工业大数据分析工程师，本科，月薪10-18K，偏向化工流程的数据建模，对Python和SQL要求较多。

徐州AI岗位市场趋势

徐州不是一线AI人才聚集地，但制造业底子厚，传统企业转型带来的岗位增量是实打实的。从智联招聘的数据看，2026年下半年徐州AI相关岗位数量比上半年增加了约三成，集中在矿业、工程机械和能源这三个领域。薪资结构两头分化：传统企业给到15-25K招熟手，初创公司或外包岗则多在8-12K之间。对求职者来说，徐州市场更看重行业经验而非纯算法能力，懂业务的人比只会调模型的更受欢迎。另外，本地高校如中国矿业大学的毕业生留徐率在上升，竞争会逐渐加剧，早入场比晚入场有优势。