科大讯飞——语音识别算法工程师

科大讯飞在智联招聘挂出的这个岗位，工作地点在上海，本科学历即可投递，薪资区间25-45K。岗位方向明确落在语音识别算法上，属于讯飞核心业务线之一。讯飞在语音合成、语音识别领域积累多年，承接了大量to B和to C的落地项目，算法团队规模在国内同赛道里排在前列。上海团队具体负责哪条产品线，招聘页面上没有展开写，得在面试环节和业务负责人确认。

从岗位名称和薪资带宽来看，25K对应的是有一定项目经验但还未独立带方向的候选人，45K则可能要求能主导模块级算法设计、对识别率指标负责。本科是硬性门槛，但实际筛选时，硕士学历或顶会论文、竞赛名次会是加分项。技术栈层面，语音识别岗位通常绕不开声学模型、语言模型、解码器这几块，工程上需要熟悉Kaldi、ESPnet、WeNet等开源框架中的至少一种，编程语言以Python和C++为主。如果候选人做过端到端语音识别、远场识别或方言识别，匹配度会更高。这些是基于行业通用要求做的推断，具体职责以讯飞官方描述为准。

薪资之外，讯飞在算法岗的晋升通道分技术和管理两条线，技术线从工程师到高级、资深、专家，管理线则偏向团队负责人。上海生活成本高，25-45K的区间在本地算法岗里属于中等偏上，但低于部分互联网大厂的同类岗位。讯飞的优势在于语音方向的业务积累深，能接触到真实场景的海量数据，对想在语音领域长期发展的工程师来说，这个环境比纯做通用模型的公司更有针对性。

同在上海、方向相近的岗位还有几个可作参考：一是腾讯优图实验室的语音算法工程师，薪资约30-50K，要求硕士起步；二是喜马拉雅在上海招聘的语音识别工程师，薪资约20-40K，偏向音频内容场景。这两个岗位和讯飞一样，都看重实际项目经验而非单纯学历。

上海AI岗位市场趋势

上海在AI算法岗的招聘量上一直紧跟北京和深圳。从近期智联、BOSS直聘等平台的数据看，语音、视觉、大模型三个方向的需求占比最高，其中大模型相关岗位的薪资涨幅比语音和视觉更明显。语音识别岗位的需求相对稳定，主要来自智能客服、车载语音、会议转录几个场景，讯飞、腾讯、阿里、喜马拉雅是常招方。

学历方面，算法岗本科可投的岗位在减少，但语音方向因为工程落地需求大，对本科候选人仍留有一定空间。薪资上，上海语音算法岗的普遍区间在20-45K，超过45K的岗位通常要求博士或5年以上经验。2026年秋招季，上海AI岗位的竞争比往年更集中，候选人如果只有课程项目经验，拿到面试的机会在收窄。企业更看重实习经历、竞赛名次或开源贡献。对本科求职者来说，选对细分方向、积累可展示的项目成果，比海投简历更有效。