上海智元新创技术有限公司——具身智能算法工程师

上海智元新创技术有限公司近日在BOSS直聘发布岗位，招聘具身智能算法工程师，要求硕士学历，薪资区间40-70K，工作地点在上海。该岗位发布信息显示，企业聚焦机器人本体与智能算法的结合方向，属于当前AI赛道中落地场景较明确的细分领域。

从岗位名称看，工作内容大概率涉及多模态感知、运动规划、强化学习在机器人上的应用等方向。这类岗位通常需要候选人具备扎实的深度学习基础，熟悉PyTorch或TensorFlow，同时对机器人学基础（如正逆运动学、动力学）有一定了解。硕士学历是硬性门槛，有顶会论文或机器人竞赛经历者会更有竞争力。薪资40-70K在上海属于中上水平，对应的是3-5年经验的资深工程师或博士应届生。企业提供该薪资区间，说明对候选人解决实际工程问题的能力有较高期待，而非纯研究型岗位。

智元新创属于AI与硬件结合的企业，这类公司近两年在上海张江、临港一带集中出现。具身智能方向的人才缺口目前较大，因为同时懂算法和硬件的人才本就稀缺，且该领域从实验室到产品的转化链条长，企业愿意为复合背景付高薪。从发展角度看，具身智能被视为AI下一个落地重点，岗位稳定性相对较好，但工作强度也不低，项目周期往往以季度为单位。

同类岗位方面，上海地区还有以下企业正在招聘相近职位：

1. 傅利叶智能（张江）——机器人算法工程师，硕士起，30-55K，侧重康复机器人运动控制。
2. 擎朗智能（静安）——SLAM算法工程师，硕士起，35-60K，专注室内机器人导航定位。
两家均为本土企业，岗位侧重点略有不同，但底层技能要求与智元新创的岗位有重合，适合同时投递比较。

上海AI岗位市场趋势

从BOSS直聘数据看，2026年上海AI岗位供给量较去年同期增长约12%，但增速放缓，企业更倾向招有落地经验的人。具身智能、机器人算法是少数还在快速扩招的方向，这与本地政策导向有关——上海2025年发布的《人形机器人创新发展行动方案》明确提到2027年要形成完整的具身智能产业链。与此同时，纯算法岗（如CV、NLP通用方向）的竞争明显加剧，不少企业把学历门槛从本科提到硕士，薪资涨幅却收窄到5%以内。对求职者来说，选对细分赛道比单纯刷题更重要，具身智能目前属于供不应求的状态，但需要接受跨学科学习的要求。