南昌汉思信息科技有限责任公司——大模型训练工程师

南昌汉思信息科技有限责任公司日前通过BOSS直聘发布大模型训练工程师岗位，工作地点位于南昌，薪资区间定在20-35K，学历门槛为硕士。该岗位发布日期为2026年9月3日，目前仍处于简历收集阶段。从薪资水平看，这一数字在南昌本地技术岗中属于偏上位置，反映出企业对大模型方向人才的迫切需求。

岗位职责围绕大模型的训练与调优展开，具体涉及训练数据的组织与清洗、模型迭代实验的设计与执行、训练效率的优化以及模型效果评估等环节。任职要求方面，除了硕士学历外，企业大概率会关注候选人的深度学习框架使用经验（如PyTorch或TensorFlow）、对Transformer架构的理解程度，以及动手调参和问题定位的能力。有分布式训练经验或参与过开源大模型项目的候选人会更占优势。薪资20-35K通常是基于能力与经验浮动的范围，企业会结合笔试和面试表现来定档，年终奖和项目奖金是否另计需在面试中确认。

从发展前景看，大模型训练工程师是目前AI领域人才缺口较大的方向之一。南昌本地布局人工智能产业的企业逐年增加，但高端算法岗位的供给一直跟不上需求。汉思信息科技选择在南昌设立这一岗位，一方面说明其业务已具备大模型相关的落地场景，另一方面也给了本地硕士人才一个不必外流到北上广深就能接触前沿技术的机会。对于候选人来说，在这个岗位上积累的模型训练经验，未来无论留在南昌还是跳槽去一线城市，都有较强的市场认可度。

同类岗位方面，南昌近期还有以下企业在招相近职位，供参考：

  • 江西智算未来科技有限公司——大模型推理优化工程师，要求硕士，薪资18-30K，侧重推理加速与模型压缩。
  • 南昌云脑智能技术有限公司——NLP算法工程师（大模型方向），硕士学历，薪资20-33K，负责垂直领域模型微调。

南昌AI岗位市场趋势

从2026年第三季度的招聘数据看，南昌的大模型相关岗位数量比去年同期增加了约四成，但绝对数量仍然有限，每月新增岗位在几十个的量级。企业用人要求呈现两个特点：一是学历门槛普遍抬高，硕士成为算法岗的基本配置；二是技能要求更具体，不再笼统写“熟悉深度学习”，而是明确到要会LoRA微调、要懂RLHF流程、要能处理千亿级参数模型的分布式训练。薪资方面，20K以上的算法岗位占比在上升，但能开到35K的仍是少数，主要集中在有实际业务场景的企业。对求职者来说，南昌市场机会在增加，但竞争也在加剧，简历上有没有拿得出手的实战项目，往往比学校名气更管用。