江西江铃集团新能源汽车有限公司（九江基地）——智能驾驶AI算法工程师

九江的智能驾驶赛道又添新机会。江西江铃集团新能源汽车有限公司（九江基地）通过前程无忧放出岗位，招智能驾驶AI算法工程师，硕士学历起步，月薪开在25-45K。这个薪资水平在九江本地属于头部区间，放在整个江西也很有竞争力。岗位发布日期是2026年9月3日，有意向的求职者可以尽快刷新简历。 岗位核心方向是智能驾驶的感知与决策算法，具体工作内容会根据项目阶段有所侧重——可能是视觉感知模型的训练与优化，也可能是多传感器融合或路径规划模块的工程化落地。企业要求硕士学历，这基本对应计算机视觉、模式识别、自动化或车辆工程相关专业背景。需要掌握的技能包括Python和C++，熟悉PyTorch或TensorFlow框架，对深度学习目标检测、语义分割等常用算法有实际项目经验。有量产项目经历或顶会论文是加分项。 薪资结构上，25-45K的跨度不小，最终定薪取决于候选人的项目匹配度和面试表现。九江的生活成本低于南昌和长三角城市，这个薪资的实际购买力不低。新能源车企通常还包含年终绩效、项目奖金和五险一金，部分岗位有内部购车优惠。 发展前景方面，江铃新能源在九江的基地承担了整车制造和部分研发职能。智能驾驶算法岗在传统车企转型期属于核心稀缺岗位，后续往技术专家或项目负责人方向晋升的通道相对清晰。九江本地智能驾驶岗位总量不大，但一旦进入，竞争压力比一线城市小很多。 九江本地相似岗位还有两个可以关注。一个是九江经开区某智能传感器企业的嵌入式AI算法工程师岗位，偏硬件端侧部署，要求熟悉RK3588或英伟达Orin平台，薪资20-35K。另一个是某汽车零部件供应商的自动驾驶测试工程师，负责九江测试场的路测数据采集与分析，薪资18-28K，对学历要求稍宽，本科加三年经验可投。

九江AI岗位市场趋势

九江的AI岗位招聘集中在新能源车产业链和传统制造升级两个方向。车企带动的算法岗数量有限，但薪资明显高于本地平均线，这与南昌形成一定梯度。从2026年上半年的招聘数据看，九江发布的AI相关岗位中，约六成要求本科以上学历，算法类岗位硕士比例偏高。 本地人才供给主要来自南昌高校和武汉回流人群，企业招聘时普遍会注明“可接受远程面试”来扩大候选人池。九江的AI岗位总量不大，但匹配度高的候选人议价空间比一线城市更大。对于想离开超一线城市、回到省内发展的算法工程师，九江的头部企业岗位值得纳入考虑范围。