惠州云创智能科技——大模型应用开发工程师（初创）

惠州云创智能科技是一家刚完成种子轮融资的初创公司，团队不到二十人，主攻垂直行业的大模型落地应用。这次招的大模型应用开发工程师，要求本科及以上学历，薪资开在12-20K，另配期权。初创公司的期权虽然兑现周期长，但早期加入的话，后续公司估值起来，回报空间比固定薪资更值得期待。岗位base在惠州，不用去广深卷通勤，这点对想留在大湾区二线城市的人来说是个加分项。

岗位的核心工作围绕大模型的二次开发与部署展开，包括微调开源模型、搭建推理服务、对接业务系统。要求候选人熟悉Python和主流深度学习框架，对Transformer架构有实际项目经验，至少跑通过一个开源大模型的本地部署。另外，因为公司人少，开发往往要兼顾数据清洗、Prompt调优甚至部分前后端联调工作，所以自我驱动和快速学习能力比单纯的技术深度更被看重。学历卡在本科，不要求名校，但项目经验必须拿得出手——面试会直接让你现场调试一段推理代码。

薪资结构是12K起步、20K封顶，具体看面试定级，试用期薪资不打折。期权分四年归属，第一年悬崖期后按季度解锁。公司目前技术负责人来自头部云厂商，能带人完整走一遍从模型选型到上线的流程，对想积累大模型实战经验的人来说，这种机会在惠州并不多见。公司实行弹性工作制，不打卡，但项目节点前需要加班。团队氛围偏技术驱动，没有太多层级观念。

同类岗位参考

除了这家，惠州近期还有几个相近的岗位在招，可以对比看看：

1. 惠州智算科技——AI应用工程师（12-18K），要求熟悉LangChain和RAG架构，负责企业知识库问答系统的开发，偏应用层，对算法深度要求低一些。
2. 惠州数联未来——NLP算法工程师（15-25K），要求硕士优先，但本科加两年相关经验也可，主要做金融文本挖掘，涉及大模型微调，技术栈更重。

惠州AI岗位市场趋势

从BOSS直聘的数据看，惠州目前挂着的大模型相关岗位大概在三十个上下，数量不多，但比去年同期翻了一倍。需求方主要是两类：一是做制造业数字化转型的服务商，需要给工厂做质检、排产类的AI应用；二是本地刚冒头的AI创业公司，像云创智能这类，规模小但给的条件更灵活。薪资整体比广深低10%-20%，但房价和通勤成本也低，实际购买力并不差。惠州的高校资源弱，本地人才供给不足，企业普遍愿意接受从深圳东莞回流的技术人员。如果你有两年以上后端或算法经验，又不想继续在超大城市耗着，惠州这个时间点入场算是比较合适的窗口期。