惠州华阳通用电子——AIGC内容生成工程师

华阳通用电子是惠州本地规模较大的汽车电子企业，长期做车载信息娱乐系统、智能座舱相关产品。这次在BOSS直聘挂出的AIGC内容生成工程师岗位，挂在公司数字化与智能化业务方向下，工作地点在惠州，学历要求本科，月薪15-25K。从岗位名称和薪资区间看，招的不是纯算法研究岗，更偏向用生成式工具落地内容生产的人。

岗位职责方面，招聘页面提到的工作围绕AIGC工具在业务场景中的应用展开，包括内容生成流程的搭建与优化、结合产品需求产出图文或视频素材、配合团队完成模型调用与效果调优等。具体要求上，本科及以上学历是硬性门槛，专业方向倾向于计算机、数字媒体、设计类相关；技能侧看重对主流AIGC工具（文本、图像、视频生成类）的实际使用经验，以及基本的编程或脚本能力，能独立完成工具链的串联。有内容生产或汽车电子行业背景的候选人会被优先考虑。薪资15-25K在惠州本地属于中上水平，具体定薪取决于经验和作品。发展前景上，这个岗位处在内容与技术的交叉位置，往深走可以转向AIGC应用方案设计或AI产品方向，往宽走能覆盖市场、培训等多个内容场景，路径不算窄。

同城同类岗位方面，惠州地区近期还有两个相近机会可以一并看看：一是TCL实业在招的AIGC视觉设计师，本科，薪资区间12-20K，侧重图像生成与品牌视觉内容；二是德赛西威发布的AI内容运营专员，本科学历，10-18K，偏内容策划与工具应用。两个岗位都在BOSS直聘可查，方向与华阳通用这个岗位有重叠，求职时可以横向比较。

惠州AI岗位市场趋势

从近期惠州本地招聘信息看，AI相关岗位的数量在增加，但结构比较集中。汽车电子和消费电子两家本地龙头（华阳、德赛、TCL）是主要需求方，岗位类型以AIGC应用、视觉内容、数据标注与运营为主，纯算法研发岗相对少，多设在深圳或广州。薪资上，应用类岗位普遍落在10-25K区间，本科是主流学历要求，对项目经验和工作作品的看重程度高于学历本身。

另一个变化是岗位描述里“会用工具”的权重在上升。不少企业不再要求候选人从零训练模型，而是看能否把现有生成工具接入实际业务流程，这对转行者和应届生来说门槛相对友好。惠州本地AI培训需求也随之起来，不少求职者选择先补工具实操再投简历。整体看，惠州AI岗位市场还在起步阶段，机会集中在少数几家企业，求职时建议同时关注深圳、东莞的溢出岗位。