惠州市德赛西威汽车电子股份有限公司——自动驾驶感知算法工程师
德赛西威是国内头部的汽车电子企业，长期做智能驾驶、智能座舱和网联服务。这次放出的“自动驾驶感知算法工程师”岗位，目标很明确，就是加强L2+级别自动驾驶的研发力量，把多传感器融合感知算法往前推、往量产推。工作地点在惠州，招聘信息挂在猎聘上，发布日期是2026年8月10日，学历要求本科，月薪15-30K，在行业里算是有竞争力的价位。
岗位职责围绕自动驾驶感知模块展开，包括处理视觉、毫米波雷达和激光雷达的数据，做目标识别，参与多传感器融合算法的设计和优化，还要配合团队分析路测数据、调优算法。任职要求上，企业希望候选人具备扎实的计算机视觉、深度学习或模式识别基础，熟悉C++/Python，至少用过一种主流深度学习框架，比如PyTorch或TensorFlow。有智能驾驶量产项目经验或相关竞赛获奖经历的，优先考虑。德赛西威给员工提供五险一金、带薪年假、年度体检和系统的技术培训。惠州的生活成本比广深低不少，这份薪资的实际购买力在珠三角挺能打。从发展空间看，德赛西威已和多家国际主流车厂建立了深度合作，感知算法工程师能接触到从预研到量产的全流程项目，职业路径清晰，往后可以往高级算法专家或技术管理方向走。
惠州这几年在智能网联汽车产业上动作不少，除了德赛西威，同城还有几家公司也在扩充AI算法团队。惠州市华阳集团股份有限公司在招“多模态感知算法工程师”，要求硕士及以上，月薪20-35K，主要做舱内感知和驾驶员监控；广东利元亨智能装备股份有限公司发布了“机器视觉算法工程师”岗位，面向工业自动化检测，本科可投，薪资12-25K。这几个岗位和德赛西威的感知算法工程师在技能要求上有重叠，但应用场景差别不小，求职者可以按自己的方向做选择。
惠州AI岗位市场趋势
从近期的招聘数据看，惠州的AI岗位需求正在从传统的工业视觉、设备自动化往智能汽车、自动驾驶这些高附加值领域转移。以德赛西威为代表的头部企业持续扩招算法团队，对本科及以上学历的通用型算法人才需求很大。薪资水平也比往年涨了不少，15-30K的月薪在惠州已经很有吸引力。企业在筛选候选人时，更看重工程落地能力和项目实操经验，学术背景反而不是第一位的。对想进智能驾驶赛道的求职者来说，惠州正处在产业上升期，岗位供给在稳步增加，但高端人才还是稀缺。提前把感知算法、多传感器融合这些方向的技术栈准备好，在招聘市场上会更有主动权。