安徽江淮汽车集团——智能驾驶算法工程师
安徽江淮汽车集团（JAC）是国内老牌整车制造企业，近两年在智能网联与自动驾驶领域动作不断，现面向社会公开招聘智能驾驶算法工程师，工作地点在合肥本部。岗位信息由智联招聘平台发布，发布日期为2026年8月10日，学历要求本科，月薪15-25K，属于技术序列里的核心研发角色。对想在传统车企转型过程中积累实战经验的算法人才来说，这个岗位兼顾了稳定性和成长空间。
岗位本身聚焦智能驾驶系统的感知、决策或控制算法模块的研发与优化，具体分到哪一块，要看候选人的技术栈和项目经历，可能涉及多传感器融合、路径规划、行为预测，也可能是车辆横向纵向控制。企业要求候选人具备扎实的计算机科学或自动化相关专业基础，熟悉至少一种主流深度学习框架（比如PyTorch、TensorFlow），对自动驾驶常见的仿真工具链和实车测试流程也要有了解。薪资方面，15-25K在合肥本地属于中上水平，加上江淮提供的五险一金、项目奖金和内部技术培训体系，整体待遇有竞争力。考虑到JAC在商用车和乘用车双线推进智能驾驶量产项目，这个岗位的晋升路径比较清晰，3-5年内有机会成长为团队技术骨干或项目负责人。
合肥正在打造“新能源汽车之都”，江淮汽车与大众、蔚来等企业的合作比较深入，工程师能接触到跨平台、跨品牌的技术交流场景。对追求技术落地和产业价值的算法工程师来说，这里既能深入制造现场，又能接触前沿AI应用。
除了江淮汽车，合肥近期还有几家同类企业在招相似岗位，供求职者对比参考：
· 蔚来汽车（合肥研发中心）——自动驾驶感知算法工程师，月薪20-35K，要求硕士优先，但优秀本科生可放宽，重点考察3D点云处理经验。
· 科大讯飞（合肥总部）——智能座舱AI算法工程师，月薪18-28K，侧重语音交互与多模态融合方向，对本科开放，有项目经历者优先。
合肥AI岗位市场趋势
从2026年当前的招聘数据看，合肥的AI岗位供给量比去年同期增长了约35%，其中智能汽车相关的算法岗占比超过四成，是绝对的招聘主力。薪资结构上，本科应届生起薪普遍在10-15K，有2年以上经验的工程师均值能到20K以上，和长三角其他核心城市的差距在逐步缩小。另一方面，企业对候选人的工程化能力（如C++、嵌入式部署）要求明显提高，纯做模型训练的求职者竞争压力变大。整体来看，合肥AI市场处在“量增质升”的阶段，既需要高端领军人才，也欢迎具备快速学习能力的实干型工程师。