桂林市云璟科技有限公司——机器学习工程师
桂林市云璟科技有限公司（以下简称“云璟科技”）是本地成长起来的AI技术型企业，近年在智慧城市与工业智能化方向持续投入。本次通过BOSS直聘发布的机器学习工程师岗位，月薪区间10-16K（14薪），工作地点在桂林市七星区创意产业园。从岗位JD看，企业更看重候选人的工程化落地能力，而非纯学术研究背景。面试流程包含技术笔试、算法实操和项目复盘三个环节，整体节奏较快，适合有实际项目经验的求职者快速切入。
岗位核心职责围绕数据清洗与特征工程、模型训练与调优、模型部署与监控展开，同时需要与后端开发、产品团队协同完成AI功能模块的迭代。任职要求方面，本科及以上学历是硬性门槛，计算机、数学、统计相关专业优先；技能上要求熟练掌握Python，至少熟悉TensorFlow或PyTorch其中一种框架，并对SQL、Linux基础操作有实际使用经验。企业特别强调“对模型可解释性有一定认知”，这意味着候选人需要具备撰写技术文档和向非技术同事解释模型逻辑的能力。薪资结构为“基本工资+绩效奖金”，试用期薪资不打折，额外提供每年两次调薪机会；福利包含五险一金、补充商业保险、年度体检以及每月600元的餐饮补贴。发展前景上，云璟科技目前正与桂林本地多家文旅集团合作智慧导览项目，新入职的机器学习工程师将直接参与核心算法模块的开发，晋升路径清晰：初级工程师→中级工程师→技术Lead，公司内部每半年有一次晋升答辩窗口。
该岗位虽未强制要求工作经验，但JD中明确写出“有Kaggle竞赛获奖经历或发表过EI/SCI论文者优先”。对于应届生而言，如果在校期间有完整的机器学习课程设计或开源项目贡献记录，获得面试机会的概率会明显增加。HR建议投递时附上GitHub链接或项目成果展示文档，这将是简历筛选环节的重要加分项。
除云璟科技外，桂林本地还有两家企业近期也在招募相近岗位，供求职者横向对比：
1. 桂林智神信息技术有限公司 —— 算法工程师（视觉方向），9-14K，要求熟悉OpenCV与目标检测算法，侧重无人机影像处理场景；
2. 桂林力港网络科技股份有限公司 —— 数据挖掘工程师，8-13K，主要工作内容为游戏用户行为分析与推荐系统优化，对SQL和决策树模型要求较高。
这两家企业的岗位与云璟科技在技术栈上有重叠，但行业侧重不同，求职者可根据自身兴趣选择投递策略。
桂林AI岗位市场趋势
从2026年下半年的招聘数据看，桂林的AI相关岗位供给量较去年同期增长约23%，但薪资中位数仍低于南宁、柳州等区内城市。目前市场呈现“两头大、中间小”的结构：初级岗位（0-2年经验）和资深专家岗（8年以上）需求旺盛，而3-5年经验的中层技术骨干相对稀缺。企业端普遍更青睐“能直接上手写代码”的候选人，对学历的硬性要求有所松动，但对项目完整度的考察明显加强。由于本地高校（如桂林电子科技大学）每年输出大量计算机专业毕业生，竞争主要集中在应届生赛道，具有1-2年实际项目经验的候选人往往能获得20%以上的薪资溢价。建议求职者重点关注智慧旅游、智能制造这两个桂林优势产业中的AI岗位，这类岗位通常稳定性更高且与本地产业政策绑定更紧密。