桂林三金药业股份有限公司——AI药物研发算法工程师

桂林三金药业股份有限公司在BOSS直聘挂出的这个岗位，方向很明确：用算法参与药物研发环节。从招聘信息看，工作内容围绕药物研发中的数据处理和模型搭建展开，需要候选人具备算法工程能力，同时理解医药研发的基本逻辑。这类岗位在桂林本地并不多见，药企与AI的结合目前还处于起步阶段，三金作为本地老牌药企，设立这一职位说明其研发部门正在尝试把机器学习引入实际业务。

学历要求硕士，薪资区间15-25K，在桂林属于中上水平。专业背景大概率集中在计算机、药学信息学、生物统计等交叉方向。岗位对编程能力有要求，也需要能读懂研发需求、跟药学团队沟通。从职责描述看，不是纯做模型研究，更偏向工程落地，候选人要能把算法方案跑通并交付给业务方使用。发展前景方面，药企AI岗位的晋升路径通常分技术和管理两条线，早期以项目交付为主，后期可能参与研发策略制定。三金在广西医药行业有较深积累，这个岗位如果能做出实际成果，内部横向转岗或纵向晋升的空间是存在的。

薪资待遇上，15-25K的区间在桂林AI类岗位中处于中位偏上，具体定薪取决于候选人的项目经验和面试表现。五险一金、带薪年假等按常规企业标准执行，招聘信息未列出额外补贴。工作地点在桂林，生活成本相对一线城市低不少，实际到手收入的购买力需要个人自行权衡。

桂林同城相似岗位补充

桂林本地AI相关岗位数量有限，与药物研发直接对口的更少。以下两个岗位可作为参考：

桂林优利特医疗电子有限公司曾在招聘平台发布“算法工程师（医学影像方向）”，要求硕士，薪资12-20K，工作内容涉及医学图像处理算法的开发与优化。桂林电子科技大学信息与通信学院有时会发布科研助理或算法类岗位，面向硕士学历，薪资按学校项目制标准执行，通常低于企业水平，但适合积累研究经验。

桂林AI岗位市场趋势

从近期招聘平台的信息看，桂林AI类岗位主要集中在医疗电子、药企研发和高校科研三个方向。企业端开出的薪资多在12-25K之间，硕士是主流学历门槛，本科岗位偏少。与北上广深相比，桂林的AI岗位总量小、更新频率低，一个岗位挂出后往往数周甚至数月才招到合适人选。药企和医疗器械企业是本地少数愿意为算法能力付溢价的行业，但岗位对复合背景的要求较高，纯计算机背景的候选人需要补医药知识，药学背景的则需要补编程能力。求职者如果目标是留在桂林，关注本地头部药企和医疗电子企业的招聘动态比海投综合类平台更有效率。