中科曙光（福州分公司）——大模型训练工程师

中科曙光福州分公司近日在猎聘平台发布了一则大模型训练工程师的招聘信息，学历要求本科，薪资区间定在18-30K。这个薪酬水平在福州本地AI岗位中属于中上位置，对候选人的要求也相应明确：需要扎实的深度学习基础，熟悉主流大模型框架，具备实际训练或调优经验。猎聘页面显示，该岗位发布日期为2026年8月28日，目前仍在收简历阶段。

岗位的工作内容通常涉及模型训练流程的搭建与优化、训练数据的处理与质量把控、以及模型效果的评估迭代。曙光作为国内算力基础设施的头部厂商，福州分公司承接的可能是区域政企客户的大模型落地项目，这意味着候选人不仅要懂技术，还要能跟业务方沟通需求。公司提供五险一金、项目奖金和带薪年假，部分岗位还有算力资源使用的内部福利，对技术成长有直接帮助。

从职业路径看，大模型训练工程师在福州属于稀缺岗位，目前供给远小于需求。候选人如果积累两到三个完整项目的训练经验，后续跳槽或内部晋升的空间都比较大。曙光内部的技术序列晋升通道清晰，从工程师到高级工程师再到技术专家，薪资涨幅通常落在15%-25%之间。对于想在福州长期发展的技术人，这是个值得投递的方向。

同城同类岗位参考

福州的AI岗位需求近一年明显增多，除了中科曙光，以下两家企业也在招类似职位，可以一并对比：

新大陆科技（福州）——大模型应用工程师，本科，15-25K，要求熟悉LangChain或RAG架构，侧重行业解决方案落地，来源：BOSS直聘，2026年8月更新。

瑞芯微电子（福州）——AI算法工程师（多模态方向），硕士优先，20-35K，要求有端侧模型部署经验，熟悉RKNN工具链者优先，来源：猎聘，2026年8月中旬发布。

福州AI岗位市场趋势

从招聘平台的数据看，福州2026年三季度发布的AI相关岗位数量比去年同期增加约三成，主要集中在软件园和闽侯高新区。大模型方向的岗位占比从去年的12%上升到现在的接近20%，但薪资增速没有明显跟上，18-30K这个区间已经能覆盖多数中级岗位。企业端更倾向于招有实际项目经验的人，应届生如果没做过完整的训练任务，简历通过率会低不少。

另外，福州本地做AI的以传统IT转型企业和新创小团队为主，大厂分部不多，所以岗位流动性相对稳定。对求职者来说，与其盯着薪资高低，不如先看团队手里的项目类型——政企项目多，技术深度有限但稳定；消费端产品多，技术挑战大但加班也多。建议根据自己现阶段的目标做取舍。