郑州大学——人工智能学院青年教师/博士后

郑州大学人工智能学院此次招聘的岗位分为青年教师和博士后两类，学历门槛均为博士。来源为高校人才网，发布日期是2026年9月24日。薪资区间写得很清楚：年薪25万到50万。这个数字在郑州高校体系里属于中上水平，具体落在哪一档，通常取决于毕业院校、论文产出和面试评估结果。

岗位没有在招聘信息里逐条列出职责细则，但结合高校人工智能学院的常规运行方式，青年教师一般需要承担本科生或研究生课程、参与学科建设、申请纵向或横向课题。博士后岗位则更偏向在合作导师团队内完成指定研究方向，周期通常为两到三年。要求方面，博士学历是硬性条件，年龄一般有上限，多数高校卡在35周岁以下，有海外经历或顶会论文的申请人会更有竞争力。具体到郑州大学这一批，建议直接联系学院人事秘书确认年龄和成果认定标准，因为不同学院执行尺度有差异。

待遇上，25-50万的年薪通常包含基本工资、绩效和人才补贴。郑州大学对青年教师的安家费或科研启动费是否叠加，需要看当年学校人事处的招聘公告。博士后岗位有的走学校统招，有的挂靠在具体课题组，薪资来源不同，到手金额也会有浮动。发展前景方面，郑州大学是双一流建设高校，人工智能学院近年引才力度不小。青年教师走预聘-长聘轨道的话，中期考核压力存在，但评上副教授之后稳定性较高。博士后出站后如果成果达标，有机会留校或转入省内其他高校。

郑州同城相似岗位补充

河南工业大学信息科学与工程学院也在招博士，岗位是教学科研岗，方向包含机器学习与数据挖掘，年薪区间约20-35万，来源同样是高校人才网。另外，中原工学院人工智能学院有博士后创新岗位，年薪标注22-40万，要求博士毕业不超过三年。这两个岗位与郑州大学属于同城同类，投递时可以横向比较安家费和考核周期。

郑州AI岗位市场趋势

郑州本地AI岗位的招聘主力一直是高校和少数几家研究院。企业端的需求集中在算法工程和数据处理，但博士层次的岗位数量远少于武汉、西安。薪资上，高校给博士开出的25-50万在郑州有吸引力，因为本地房价和生活成本相对低。2026年这个时间点，河南省级层面在推动人工智能与制造业融合，郑州大学、河南大学等高校的AI学院扩编是可见的趋势。不过企业博士后工作站的数量增长比较慢，博士如果执着于产业界，郑州的选择面仍然偏窄。高校岗位的竞争在加剧，一篇顶会或一区论文已经不够稳，多数申请人手里有两到三篇才进入面试环节。