扬杰电子科技股份有限公司——AI算法工程师（功率器件缺陷检测）

扬杰电子是扬州本地深耕功率半导体器件的上市企业，产线覆盖二极管、整流桥、MOSFET等品类。这次在BOSS直聘挂出的岗位，工作地点在扬州，薪资区间20-35K，学历门槛为硕士，发布日期为2026年11月12日。岗位名称里写明“功率器件缺陷检测”，说明算法工作与生产制造环节直接挂钩，不是纯研究性质的职位。

从岗位方向看，缺陷检测属于工业视觉与深度学习结合的场景，日常大概率围绕图像数据、检测模型和产线良率展开。招聘信息没有公开更细的职责条目，具体负责哪类器件、哪道工序的检测，需要投递后与企业确认。学历要求硕士，通常意味着企业希望候选人具备一定的算法基础和独立开展实验的能力，相关专业背景以计算机、自动化、电子类为主。20-35K的区间在扬州本地属于偏上水平，跨度较大，实际定薪一般与工作年限、项目经历和面试表现挂钩。发展前景方面，功率半导体行业近年扩产动作较多，缺陷检测算法落地后能直接服务生产，岗位的稳定性与业务关联度相对清晰。

对求职者来说，这类岗位的吸引力在于行业方向明确，且工作地点在扬州本地，不必跨城通勤。需要提醒的是，招聘信息未披露团队规模、汇报关系和技术栈细节，面试时可重点询问数据标注资源、模型部署方式和产线配合流程。

同城同类机会可参考以下两个：扬州某半导体材料企业招聘视觉算法工程师，本科及以上，薪资18-28K，方向为晶圆表面检测；扬州一家汽车电子公司招聘机器学习工程师，硕士，薪资22-32K，涉及传感器数据分析。两个岗位均来自BOSS直聘近期信息，具体要求以企业发布为准。

扬州AI岗位市场趋势

扬州不是AI人才的传统聚集地，但制造业基础厚，算法岗位多集中在工业检测、半导体、汽车电子等方向，纯互联网性质的AI职位较少。从近期招聘信息看，企业更青睐能把模型落到产线和设备上的候选人，学历要求以本科和硕士为主，薪资区间多在15-35K之间。与南京、苏州相比，扬州岗位数量有限，竞争压力相对小一些，适合希望留在本地或返乡发展的技术人。培训市场方面，本地针对AI技能提升的课程逐渐增多，但求职者仍需结合具体岗位要求判断课程匹配度。