扬州数智未来科技有限公司——NLP算法工程师（大模型微调）

扬州数智未来科技有限公司近日在猎聘平台发布招聘信息，拟招NLP算法工程师（大模型微调方向）1-2名。该岗位要求硕士学历，月薪开在25-40K区间，工作地点位于扬州市区。从岗位名称判断，工作内容围绕预训练语言模型的垂直领域适配展开，涉及指令微调、参数高效微调、RLHF等工程环节，具体任务清单以面试沟通为准。

任职要求除了学历门槛外，企业大概率会考察候选人对Transformer架构的理解深度、PyTorch/TensorFlow的实际使用经验，以及处理中文语料的数据敏感度。值得注意的是，招聘信息中未强制要求发表过顶会论文，更多强调“能动手调模型”，这对有项目经验但学术产出一般的候选人是个机会。薪资在扬州当地属于中上水平——参考智联招聘2026年一季度数据，扬州算法工程师平均月薪约1.8万，该岗位开出的上限高出平均线一倍有余，推测企业希望招到能独立带队完成微调任务的人。

从发展角度看，扬州近两年在承接苏南外溢的AI算力需求，政府引导的“智改数转”项目密集落地，本地企业做垂直大模型的不在少数。数智未来科技属于较早布局该赛道的本土公司，如果候选人希望从一线城市回流，又能接受非头部大厂的环境，这个岗位的性价比值得权衡。猎聘页面显示该职位发布于2026年9月10日，简历投递窗口预计开放一个月左右。

同城相关岗位参考

扬州市近期还有几家企业在招类似职位，可供对比：

1. 扬州云帆智能——大模型应用开发工程师，本科可投，20-35K，侧重LangChain生态与RAG系统搭建，要求熟悉向量数据库。

2. 扬州智谷数据——NLP算法工程师（对话系统方向），硕士优先，18-30K，聚焦客服场景的意图识别与多轮对话管理。

3. 江苏鸿信系统集成——AI算法工程师（NLP方向），15-25K，国企背景，项目稳定，出差少，适合偏好工作节奏平缓的候选人。

扬州AI岗位市场趋势

翻阅猎聘、BOSS直聘上扬州近三个月的AI岗位数据，一个明显信号是：纯研究型岗位在减少，带“工程落地”后缀的岗位比例从年初的32%升到了现在的47%。企业不再追问模型原理，转而关心“你微调过的模型上线后推理延迟多少”“数据清洗流程怎么设计”。这种变化和扬州本地产业结构相关——制造业企业要的是能立刻解决质检、排产问题的算法，不是发论文的算法。

另一个趋势是薪资梯度拉开。头部几家AI公司给资深算法岗开到30K以上，但大量中小型企业的NLP岗位还压在15-20K，中间断层明显。对应届生或转行者来说，先通过培训补齐工程技能，再瞄准25K以上的岗位，路径会更顺畅。