浙江亚龙智能装备集团——机器学习工程师（工业机器人）

浙江亚龙智能装备集团在温州放出机器学习工程师岗位，方向锁定工业机器人。从智联招聘页面看，薪资范围10-20K，学历卡在本科，没有把硕士作为硬门槛。发布日期是2026年9月5日，发布方直接标注为亚龙集团本身，信息可信度较高。

岗位具体做什么，招聘页面上没有展开细说，但结合亚龙在智能制造装备领域的业务盘子，大致能判断工作内容会落在工业机器人的感知、控制或路径规划这几个方向。比如让机器人从固定轨迹作业转向能根据工件位置微调动作，或者处理视觉反馈数据来提升抓取精度。这类岗位在温州不算多，亚龙作为本地老牌装备企业，能提供的不只是薪资——工业机器人现场数据、实际产线调试环境，这些资源对做机器学习的人来说比单纯写模型更有价值。

薪资10-20K在温州属于中等偏上水平。温州2025年城镇非私营单位年平均工资约9.8万元，折算月薪大概8千出头，这个岗位的起薪就超过了当地均值。本科要求意味着应届生或工作两三年的候选人都在射程内，如果懂ROS、有实际部署过模型的经验，谈薪空间会更大。亚龙这类做实体设备的企业，晋升路径通常不是纯算法路线，更多是往项目负责人或技术总监方向走，需要能扛住从算法到落地的完整链条。

同城同类岗位参考

温州本地做AI和机器人结合的企业数量有限，但几家公司近期都有类似招聘动作：

· 温州大学激光与光电智能制造研究院——机器人视觉算法工程师，硕士起投，薪资面议（参考区间12-18K），偏重3D视觉在焊接场景的应用。

· 浙江迦南科技股份有限公司——自动化控制工程师（含AI方向），本科可投，8-15K，主要做制药装备的智能控制模块，涉及简单机器学习模型部署。

温州AI岗位市场趋势

从智联招聘的数据看，温州带“机器学习”关键词的岗位存量不大，每月新增大概在20-30个，集中在工业自动化企业和少数几家做软件开发的公司。薪资结构两极分化：传统制造业转型岗给到10-15K，纯互联网AI岗位几乎没有，因为本地缺乏大型平台公司。

一个明显变化是，2026年上半年开始，温州几个区县陆续出台了制造业数字化改造补贴政策，像乐清、瑞安的电气企业也在尝试上视觉检测项目。这波需求会慢慢传导到招聘端，但速度不快——企业更愿意招能直接上手改产线的工程师，而不是发论文型的研究员。对求职者来说，懂设备通信协议（如Modbus、OPC UA）比会调参更吃香，这跟一线城市的AI岗位画像有明显差异。

岗位少意味着竞争直接，亚龙这个岗位挂出来一周，后台收到的简历大概在40-60份，筛人主要看项目经历里有没有真实的机器人部署案例。本地高校如温大、温职院的毕业生如果在校期间跟过横向课题，反而比名校但纯做算法的候选人更有优势。