浙江奥康鞋业股份有限公司——数字化转型AI专家

奥康鞋业在温州鹿城放出这个岗位，猎聘上挂出的薪资是18-30K，要求本科。奥康做皮鞋起家，线下门店和供应链盘子铺得很大，这两年一直在往数字化方向调。这个岗位要解决的问题，大致是把AI工具嵌进现有的生产、库存、门店销售这些环节里，不是做纯算法研究，更像是在传统企业里做落地的技术翻译。

岗位职责从猎聘披露的信息看，会涉及梳理业务流程里的数据断点、设计AI应用场景、跟内部IT团队和外部服务商对接。学历卡在本科，没有写死必须科班出身，但需要懂机器学习基本逻辑，同时对鞋服行业的进销存、会员体系有概念。薪资18-30K在温州本地属于中上水平，奥康的上市企业背景在稳定性上有优势。发展路径上，传统品牌数字化转型的坑多，能完整跟下来一个项目的人，在行业里比较稀缺。温州本地做鞋服、电器的制造企业都在看这类岗位，从奥康出去的人，去其他企业做数字化负责人也有通道。

办公地点在温州，不是杭州那种互联网密度高的地方，所以这个岗位需要能接受传统企业的节奏。面试大概会问到具体业务场景，比如怎么用销量预测模型帮订货会定款式数量，或者怎么用图像识别做质检。建议准备作品集时多放业务结果，少放技术名词堆砌。

温州本地类似机会还有两家可以对比看：

1. 报喜鸟控股股份有限公司——AI商品企划专家，本科，15-25K，侧重服装流行趋势的数据建模和智能选款，来源BOSS直聘。
2. 康奈集团——智能工厂算法工程师，本科，12-20K，负责产线视觉检测和排产优化，来源温州人才网。

温州AI岗位市场趋势

温州不是AI研发中心，但制造业基数大，这决定了它的AI岗位和北上广深不是一种逻辑。猎聘上搜温州AI岗，出现频率高的是数字化转型专家、算法实施工程师、数据应用经理这类偏落地的职位，很少看到纯大模型预训练或强化学习方向。企业要的人，通常得懂一点算法，更得懂行业本身怎么运转。

薪资段集中在12-25K，超过30K的岗位基本要求带团队或十年以上经验。今年温州人社局发布过制造业数字化改造的补贴目录，对鞋革、电气、汽摩配几个行业有倾斜，这直接刺激了企业招人。但候选人供应没跟上，本地高校的AI相关专业毕业生数量有限，从杭州回流的人才成了招聘方争抢的对象。

对求职者来说，在温州做AI工作，技术深度可能不如一线城市，但胜在离业务近。一个能搞定车间数据采集的人，比会调模型但不懂产线的人吃香。这个趋势短期内不会变。