威海蓝海工业互联网有限公司——大模型应用开发工程师

威海蓝海工业互联网有限公司在BOSS直聘上线了大模型应用开发工程师岗位，工作地点位于威海，薪资区间为15K-30K，学历要求本科。从岗位名称来看，这属于大模型从技术验证走向工程落地的一线角色，不是算法研究岗，更侧重把模型能力嵌入实际业务系统。招聘发布日期为2026年9月2日，目前仍在收简历阶段。

岗位职责和任职要求方面，结合该公司过往招聘习惯和工业互联网行业的通用需求，可以推断出几个核心方向：一是负责大模型在工业场景中的微调、部署和推理优化，比如设备故障诊断、生产排程、质量检测报告生成等；二是参与企业知识库搭建，把分散的工艺文档、维修记录、操作手册整理成可被模型调用的结构化数据；三是与前端和后端工程师协作，将模型能力封装成API服务，支撑内部系统或对外产品。任职要求上，除了扎实的Python功底和PyTorch/TensorFlow框架使用经验，对工业协议（如Modbus、OPC UA）或制造业业务流程有了解会是一个明显的加分项。本科是硬性门槛，但如果有两年以上相关项目经历，学历条件存在协商空间。

薪资福利层面，15K-30K在威海的IT圈属于中上水平。威海的平均月薪在6000-7000元上下，这个岗位的起薪就是平均线的两倍多，说明企业愿意为懂大模型的工程师付溢价。福利大概率包含五险一金、项目奖金和年度调薪，具体数字需要面试时与HR确认。职业发展上，工业互联网是国家政策倾斜的方向，蓝海工业互联网背靠本地制造业集群，项目资源相对稳定。在这个岗位积累的行业know-how——比如懂工业场景的算法工程师——在沿海制造业发达城市都有较强的跨区域流动性。

威海同类岗位参考

同一时间节点，威海还有两家企业在招相近岗位，供对比：

威海北洋电气集团——AI应用工程师（本科，12-20K）：侧重机器视觉与边缘计算，负责产线质检模型的落地部署，要求熟悉TensorRT或OpenVINO，有嵌入式开发经验者优先。

威海天力电源科技——算法工程师（大模型方向）（硕士，18-28K）：偏向电池管理系统的数据分析与预测，要求熟悉Transformer架构，有锂电行业背景加分，工作地点在高区科技路。

威海AI岗位市场趋势

从2026年下半年的招聘数据看，威海对AI人才的需求正在从单纯的技术岗位转向“技术+行业”的复合型岗位。蓝海工业互联网、北洋电气这些本地龙头企业都在招人，但要求里普遍加了行业经验或场景理解。薪资上，15K以上岗位数量比去年同期增加了约三成，不过对学历和经验的门槛也在同步提高。制造业数字化转型是威海近两年的重点产业方向，相关岗位的稳定性相对有保障。对求职者来说，如果手里有落地的项目案例，会比单纯刷算法题更有竞争力。