威海市泓淋电力技术股份有限公司——智能制造AI算法工程师
威海市泓淋电力技术股份有限公司近期在BOSS直聘上放出智能制造AI算法工程师的岗位，工作地点在威海本地，薪资区间为12-20K，学历门槛定在本科。这家公司主营电力技术相关业务，制造端对智能化升级的需求比较明确，岗位直接落在生产环节的算法应用上，不是那种挂着AI名头做行政辅助的虚职。从招聘信息看，企业希望候选人能解决实际产线上的问题，比如视觉检测、设备预测性维护、工艺参数优化这类方向，对算法落地能力的要求排在理论深度前面。
岗位要求大致可以拆成三块：第一，计算机、自动化、数学或相关专业本科毕业，这是硬门槛，硕士不强制但会是加分项；第二，熟悉Python或C++，至少用过PyTorch、TensorFlow其中一种框架，对常见的机器学习模型和深度学习网络结构有项目经验；第三，了解工业场景下的数据采集与处理流程，能跟产线工程师顺畅沟通。薪资方面，12-20K在威海属于中上水平，对比当地平均工资有竞争力，企业一般会按14薪或年终奖另算，具体看面试定级。发展前景上，电力设备制造正在往数字化方向走，这个岗位如果能在产线上做出几个成功的降本增效案例，后续往技术主管或智能制造专家方向走的通道是通的。
同城还有几个性质相近的岗位可以一起看：威高集团的医疗器械AI算法工程师，偏图像识别方向，薪资10-18K，要求有医学影像处理经验；新北洋信息技术股份有限公司的智能装备算法岗，12-22K，做物流分拣机器人的路径规划，对C++要求较高。两家都是威海本地制造业的头部企业，岗位侧重点不同，但都要求候选人能直接上手写代码、调模型，不是纯研究型职位。
威海AI岗位市场趋势
从2026年上半年的招聘数据看，威海对AI人才的需求集中在制造业升级这条线上，电力装备、医疗器械、打印设备是三个主要吸纳方向。岗位数量不算多，但质量比前两年扎实，企业开出的薪资也从小幅试探变成了有明确对标。本地高校和职业培训机构开始调整课程方向，把工业场景的数据处理、边缘端部署这些内容加进教学里，跟企业需求的匹配度在慢慢拉近。对求职者来说，威海的优势是生活成本低、岗位稳定性高，劣势是高端岗位选择面窄，想往大模型或自动驾驶方向走的还是得看青岛或济南的机会。