浙江华海药业股份有限公司——AI制药算法工程师（药物预测）

9月5日，浙江华海药业在BOSS直聘平台发布了一则AI制药算法工程师（药物预测）的招聘信息。岗位坐标台州，学历要求硕士，薪资区间为18-30K。华海药业是国内仿制药与原料药领域的头部企业，近年持续向创新药与数字化研发转型，此次招聘的算法工程师将直接服务于药物早期预测环节，属于研发链条前端的核心角色。

从岗位名称“药物预测”可以判断，工作内容大概率围绕分子活性筛选、药效预测或ADMET性质模拟等方向展开。任职要求虽然未在公开信息中逐条列出，但结合行业惯例与华海现有研发体系，硕士学历且具备计算化学、生物信息学或机器学习背景是基本门槛。候选人需要熟悉至少一种主流深度学习框架，对图神经网络或分子表征有实际项目经验者优先。薪资方面，18-30K在台州属于中上水平——台州平均月薪约8000元，该岗位起薪相当于平均线的两倍以上，说明企业愿意为跨学科人才买单。

值得关注的是，华海药业在台州总部设有省级重点企业研究院，算力资源和真实药物数据是现成的。对于算法工程师来说，这意味着能接触到工业级湿实验反馈数据，而非停留在公开数据集上跑模型。职业路径上，既可以向研发总监方向晋升，也可以横向转到数据科学团队带项目。台州生活成本低于杭州、上海，同岗位在杭州可能只多出3-5K，但房价差距悬殊，实际购买力反而台州占优。另外，华海内部有博士后工作站，硕士入职后若想在职读博，企业通常持支持态度。

同城市近期有类似岗位需求的企业还包括：

· 浙江海正药业——AI药物筛选工程师，硕士起，15-28K，侧重分子对接与虚拟筛选，要求掌握AutoDock或Glide工具链。

· 台州恩泽医疗中心（集团）——医学影像AI算法岗，本科可投，12-20K，偏临床影像识别方向，有医院数据支撑。

这两家与华海共同构成了台州AI+医疗的招聘主力，但侧重点不同：海正偏计算化学，恩泽偏临床落地，华海则介于两者之间，更强调预测模型的工业验证。

台州AI岗位市场趋势

台州并非传统AI人才聚集地，但制药和医疗器械产业基础扎实，这决定了本地AI岗位的独特分布——算法岗几乎都集中在医药企业或者配套的CRO公司。BOSS直聘数据显示，2026年上半年台州AI相关职位发布量同比增加约17%，其中生物医药方向的算法岗占比超过四成。薪资涨幅平稳，硕士应届生起薪中位数从两年前的14K缓慢爬升至16K左右，华海给出的18-30K属于头部区间。

另一个变化是，企业开始接受“非科班”候选人。化学、药学背景出身、自学编程的求职者，在面试中不再被直接刷掉，前提是能拿出可复现的项目案例。台州本地高校如台州学院也在增设AI辅修课程，试图缩短人才培养半径。不过，高端算力资源依然稀缺，多数企业依赖云服务而非自建集群，这对算法工程师的工程能力提出了额外要求——省钱地跑模型，比单纯调参更被看重。