追觅科技——机器人AI算法工程师

追觅科技在苏州放出机器人AI算法工程师岗位，薪资开在20-35K·14薪，学历卡在硕士。这家公司做智能清洁机器人起家，近年把产品线扩到了人形机器人和四足机器人，算法团队在苏州和上海都有布局。岗位挂出的时间是2026年9月1日，来源是BOSS直聘，目前简历投递通道是开的。

岗位的核心方向是机器人的感知与决策——具体来说，涉及SLAM建图、路径规划、多传感器融合，以及基于深度学习的物体识别与抓取策略。面试时通常会考察C++或Python的工程能力，以及ROS、Pytorch或TensorFlow的实际使用经验。追觅对候选人的期待是能独立跑通一个算法模块从仿真到真机部署的闭环，而不是只发论文。硕士是硬门槛，博士或有一线机器人公司量产项目经验的候选人，薪资可以往35K的上限谈。

福利方面，14薪是确定的，另有项目奖金和每年两次调薪窗口。团队内部技术分享频率高，公司每年拨预算支持核心成员参加ICRA、CoRL这类会议。苏州的机器人产业链这几年在快速聚拢，跳槽半径内可选的企业不少，所以招人竞争也挺激烈，追觅这波薪资在苏州同级别岗位里处于中上位置。

同城相似岗位参考（北京/上海/苏州均有分布）：

  • 科沃斯（苏州）——机器人导航算法工程师，硕士，18-30K·13薪，侧重家用服务机器人的激光SLAM与视觉融合。
  • 汇川技术（苏州）——工业机器人运动控制算法岗，硕士，20-32K·14薪，要求熟悉动力学建模与轨迹规划。

苏州AI岗位市场趋势

苏州的AI招聘热度集中在两个方向：一是智能制造相关的工业视觉与机器人控制，二是自动驾驶与智能座舱。猎聘2026年上半年的数据显示，苏州AI算法岗的简历投递比约为1:4.7，低于上海和杭州，但薪资涨幅稳定在8%左右。企业端对硕士学历的偏好明显，超过六成算法岗明确要求硕士起步，博士在机器人领域更吃香。

另一个变化是，纯算法岗位在减少，软硬结合的要求在增加。不少公司希望工程师能下产线调试设备，或者跟硬件团队一起改传感器布局。这对刚毕业的硕士生来说是个挑战，但反过来也意味着，有实际项目经验的人在苏州谈薪资的空间比两年前大了。追觅、科沃斯、汇川这几家头部企业的人员流动率不高，放出来的岗位大多是扩编而非补缺，说明业务线还在增长。