南通大学附属医院——医疗AI数据科学家

南通大学附属医院近日通过智联招聘发布了一个医疗AI数据科学家的岗位，坐标南通，学历卡在博士，年薪开到了30至50万。发布日期是2026年9月3日，说明医院在智慧医疗这条线上有持续投入的打算。从岗位名称看，这不是传统的信息科运维岗，而是偏向于用算法解决临床问题的研究型职位。

具体工作内容院方没有在招聘页面上展开细说，但结合国内三甲医院近两年的普遍做法，这类岗位通常围绕三块展开：一是电子病历、影像报告等非结构化数据的清洗与标注；二是针对具体病种（如肿瘤早筛、心脑血管风险预测）训练和调优模型；三是把模型嵌入临床决策支持系统，做效果验证。医院招数据科学家的难点在于，既要懂Python和深度学习框架，又得能跟医生在同一张桌子上讨论病例，这种复合背景的博士在人才市场上本身就稀缺。薪资给到30万以上的年包，在南通当地属于中上水平，如果算上医院编制的稳定性，实际竞争力并不弱。

发展前景方面，南通大学附属医院是苏中地区的老牌三甲，年门急诊量超200万人次，数据资源不缺。国内医疗AI目前卡在落地环节——模型不少，能通过真实临床验证的不多。有医院编制、有数据权限、有临床合作通道的岗位，对想做医疗AI的人来说是难得的土壤。另外，南通离上海近，高铁一个半小时，如果后续想跳槽去长三角的医疗AI公司或药企研发中心，这段医院经历在简历上很有分量。不过也要提醒一句，医院体系的科研岗往往带有考核指标，论文和课题申报压力免不了，应聘前最好问清楚是纯研究编制还是兼有行政或临床支撑任务。

同城还有几个相近的岗位可以一并看看：

1. 南通市第一人民医院——医学影像AI研究员，要求硕士以上，有医学图像分割项目经验，年薪20-35万，主要做肺结节和骨折检测的算法优化，偏工程落地。
2. 南通中科计算技术研究院——智慧医疗算法工程师，要求熟悉联邦学习框架，参与过医疗数据隐私计算项目，薪资面议（参考范围25-40万），对接本地多家医院的远程会诊数据平台。

南通AI岗位市场趋势

南通这两年AI岗位的供给在悄悄变多，但结构比较集中：制造业质检视觉算法、港口物流调度优化、医疗影像分析是三个主要方向。薪资整体比苏州、南京低一档，但考虑到房价和生活成本，实际购买力并不差。医疗AI算是其中比较特殊的赛道——本地高校和科研院所不多，人才主要靠从上海、南京回流。企业端招人时往往更看重项目经历而非论文数量，尤其是带过真实临床数据项目的候选人，议价空间更大。如果你是博士且手上有效果还不错的模型案例，在南通医疗体系里找一份30万以上的工作并不难，难的是找到真正愿意给数据、给试错周期的合作科室，这一点面试时务必当面确认。