均胜电子——AI算法工程师（自动驾驶方向）

均胜电子近日在BOSS直聘挂出AI算法工程师（自动驾驶方向）的招聘需求，工作地点位于宁波，学历要求硕士，薪资区间为25-50K·14薪，信息发布日期为2026年9月2日。这个薪资水平在宁波本地属于第一梯队，接近一线城市同类岗位的薪酬标准。

岗位核心方向明确，聚焦自动驾驶感知、决策或控制算法中的某一环节。从均胜电子近两年的业务布局看，其智能汽车事业部主要承接车规级域控制器和L2+辅助驾驶系统的量产项目，因此候选人大概率会参与真实车载平台的数据处理、模型部署与实车调优工作。企业方通常期望应聘者具备扎实的深度学习基础，熟悉TensorFlow或PyTorch框架，对传感器融合、目标检测或路径规划至少一个子领域有实际项目经验。硕士学历是硬性门槛，但若候选人有顶会论文或大规模路测数据训练经历，可适当放宽。

薪酬福利方面，14薪意味着年终奖约为两个月工资，加上公积金比例和项目奖金，综合年薪在35万至70万区间。均胜电子作为A股上市的汽车零部件龙头，内部技术晋升通道相对清晰，算法岗可从工程师向技术专家或项目技术负责人两条路径发展。宁波生活成本低于杭州、上海，这个薪资的购买力相当可观。不过需要留意的是，自动驾驶算法岗普遍存在项目周期紧、路测任务重的情况，加班在量产冲刺阶段难以避免。

同城市近期还有两个相近岗位可供参考：

1. 舜宇集团——视觉算法工程师（车载方向），硕士起，20-35K·13薪，主攻摄像头标定与感知算法，要求熟悉嵌入式平台优化。来源：前程无忧。

2. 吉利研究院（宁波杭州湾新区）——自动驾驶决策规划算法工程师，硕士起，25-45K·15薪，侧重规控算法与仿真测试，有实车项目经验者优先。来源：猎聘。

宁波AI岗位市场趋势

宁波的AI招聘需求正从单纯的软件算法向“算法+硬件+场景”复合型转变。均胜、舜宇、吉利三家本地制造业龙头都在持续扩充智驾团队，它们更看重候选人对车规级要求的理解，而非纯互联网背景的模型调参能力。从2026年上半年的招聘数据看，宁波自动驾驶算法岗的平均薪资同比上涨约8%，但岗位数量增速放缓，企业筛选简历时对项目落地经验的要求明显提高。对求职者而言，单纯刷论文或竞赛成绩的竞争力在下降，具备实际路测或量产项目经历的人才议价空间更大。本地高校和培训机构也在逐步增加车辆工程与AI交叉方向的课程供给，但短期内高端算法人才仍依赖外地引进。