川北医学院附属医院——医学影像AI算法研究员

川北医学院附属医院近期在高校人才网发布招聘信息，面向博士学历人群招聘医学影像AI算法研究员，工作地点在南充，年薪25万至40万元。招聘日期标注为2026年11月9日。从岗位名称看，该职位聚焦医学影像与人工智能算法的交叉领域，属于医院科研或医技平台的技术研发岗，而非普通临床岗位。

岗位职责围绕医学影像数据的算法研究与模型开发展开。具体工作内容以医院官方发布的岗位说明为准，这里不做推测。从行业通行情况看，这类岗位通常涉及影像组学分析、辅助诊断模型构建、科研项目申报与论文撰写等任务，需要与临床科室配合完成数据标注和验证。学历门槛为博士，意味着应聘者需具备独立开展研究的能力，计算机、生物医学工程、医学影像学或相关专业背景均可关注。医院平台的优势在于真实临床数据可及性较高，对做应用型算法研究的人来说，这是高校实验室之外的另一条路径。

薪资方面，25-40万的年薪在南充本地属于较高水平。南充生活成本低于成都，这一薪酬的实际购买力值得留意。发展前景上，医学影像AI是医院科研建设的方向之一，川北医学院附属医院作为区域内大型三甲医院，在学科建设和课题申报上有一定积累，入职后参与省级或国家级科研项目的机会存在，但具体晋升通道和考核要求需以医院人事政策为准。

同城相似岗位可参考：川北医学院本部此前发布过医学图像处理方向的教学科研岗，要求博士，待遇按事业单位标准执行；南充市中心医院也有医学信息或数据分析相关技术岗位的招聘记录，学历要求多为硕士及以上。两个岗位的方向与上述职位不完全相同，但都落在医学与数据技术的交叉地带，可作为对比参考。

南充AI岗位市场趋势

南充的AI相关招聘岗位数量不算多，集中在医疗、教育和政务信息化几个领域。医疗方向以川北医学院及其附属医院为主要用人单位，岗位偏向科研与技术应用，学历门槛偏高。企业侧的AI岗位规模有限，本地互联网和制造业企业的算法岗需求尚未形成批量。对求职者来说，南充的AI就业市场更适合有明确方向、追求工作与生活成本平衡的人群，若目标是纯互联网算法岗，岗位选择面会窄一些。薪酬上，博士层次的医疗AI岗位已接近成都同类岗位的中下区间，差距在缩小。