南充市中心医院——医学AI算法工程师

南充市中心医院在BOSS直聘挂出的这个岗位，发布时间是2026年9月28日，学历门槛卡在硕士，薪资区间15-25K。从岗位名称看，工作内容大概率围绕医学影像、临床数据或辅助诊断模型展开，具体职责以招聘页面描述为准。医院直接招算法岗，在南充不算常见，过去这类需求多出现在成都或重庆的医疗科技公司。

任职要求方面，硕士学历是硬性条件，专业方向通常指向计算机、生物医学工程、统计学或相关领域。医院场景对算法落地能力要求较高，除了Python和主流深度学习框架，可能还涉及医学图像处理库（如SimpleITK、MONAI）的使用经验。有医疗数据合规意识、了解DICOM标准的候选人会更有优势。薪资15-25K在南充属于中上水平，当地算法岗整体薪资低于成都约30%-40%，但生活成本也相应低不少。发展前景取决于医院对AI辅助诊疗的投入力度，若团队能持续拿到临床数据并产出可用的模型，岗位价值会逐步提升。

南充本地同类型岗位数量有限，以下两个可供参考：川北医学院附属医院曾发布“医学图像算法工程师”岗位，要求硕士，薪资12-20K，侧重影像组学方向；南充某医疗科技初创公司招聘“AI算法工程师（医疗方向）”，学历放宽至本科，薪资10-18K，主要做慢病风险预测模型。两个岗位均要求熟悉PyTorch或TensorFlow。

南充AI岗位市场趋势

南充的AI招聘需求集中在医疗、教育和政务信息化三个领域。医疗方向以医院和少数医疗数据公司为主，岗位数量不多但专业壁垒高，硕士几乎是标配。教育领域偏向智慧课堂和自适应学习系统，本科即可投递，薪资普遍在8-15K。政务信息化项目多由成都或重庆的外包团队承接，本地招聘量较小。整体来看，南充AI岗位的薪资天花板低于成都，但竞争压力也小得多，适合追求工作节奏平稳、不介意城市体量的求职者。南充市中心医院这个岗位的15-25K区间，在当地已属于靠前位置。