四川鑫达新能源科技有限公司——大模型微调工程师

四川鑫达新能源科技有限公司在南充放出大模型微调工程师的岗位，薪资开在15-25K，要求硕士学历。这家公司的主业是新能源材料与储能技术，近两年开始把AI模型应用在电池寿命预测、材料筛选和产线质检这些具体环节上。招聘信息挂在猎聘平台，发布日期是2026年9月10日，说明这个岗位是当前正在推进的真实需求，不是挂出来充门面的。

从岗位名称看，工作核心是让预训练大模型在新能源这个垂直领域"落地干活"。具体会涉及用公司积累的电池测试数据、材料实验记录去微调基座模型，让模型能准确回答专业问题或者辅助技术判断。这要求硕士阶段做过深度学习相关课题，对Transformer架构、LoRA、QLoRA这类微调方法有实操经验，同时得懂Python和主流训练框架。新能源行业背景不是硬性门槛，但如果了解电池基础原理或材料科学常识，面试时会是加分项。

薪资在南充当地属于中上水平。15-25K的月薪配合硕士学历要求，在川东北城市群里不算低。公司做新能源实体产业，现金流相对稳定，项目周期长，不像互联网大厂那样容易受行业波动影响。从长远看，这个岗位的积累方向是"AI+工业"的复合经验——既懂模型训练又懂业务场景的人才，在成都、重庆甚至东部沿海都有不错的跳槽空间。加上南充生活成本低，同样的薪资在这里的购买力比一线城市强不少。

同城还有几个相近的岗位也在招人，可以一并看看：

· 南充智汇云图科技有限公司——AI应用工程师（12-20K）：主要做企业级AI产品的部署与二次开发，要求熟悉大模型API调用和RAG流程，本科以上可投，看重动手能力。

· 四川恒川智能装备有限公司——算法工程师（10-18K）：偏向机器视觉方向，负责工业质检中的图像识别模型训练与优化，硕士优先，有自动化项目经验者加分。

这两个岗位和鑫达的微调工程师侧重点不同，一个偏应用集成，一个偏视觉算法，但底层能力要求有重叠，可以同时投递增加成功率。

南充AI岗位市场趋势

南充的AI岗位供给量不大，但结构在慢慢变化。前两年本地招的基本是数据标注和简单的Python开发，2026年开始出现大模型微调、AI应用工程师这类偏技术的职位，薪资区间也从前几年的8-12K上移到15K以上。这和南充的产业布局有关——本地新能源、现代农业、物流企业都在试水AI改造流程，对懂模型又懂行业的人需求在增加。

招聘渠道上，猎聘、BOSS直聘的本地职位更新频率比去年快，部分岗位还接受远程办公，这对想留在南充的技术人员是个信号：不一定非要去成都才能做AI。不过本地AI岗位总数仍有限，竞争主要集中在少数几家头部企业，建议求职者把简历打磨得更贴近具体行业场景，比单纯罗列算法竞赛奖项更有说服力。