四川川润股份有限公司——AI算法工程师（智能制造方向）

四川川润股份有限公司近日在南充放出AI算法工程师（智能制造方向）的岗位，薪资区间定在15K至25K，学历门槛设为本科，招聘渠道主要依托BOSS直聘平台。从岗位名称不难看出，这个职位并非纯粹的算法研究，而是要将AI技术落到实际的工厂车间、产线调度和质量检测场景里。川润股份本身在装备制造和液压润滑领域有多年积累，智能制造转型是当前业务扩张的一个重点方向，因此这个岗位的日常工作大概率会围绕设备预测性维护、视觉质检、生产排程优化等具体项目展开。

对于求职者来说，这个岗位的吸引力在于薪资在南充当地属于中上水平，且制造业数字化转型的预算相对稳定。企业方在招聘要求里虽然只写了本科学历，但从行业惯例推测，候选人需要熟悉Python或C++，对TensorFlow、PyTorch等框架有实际项目经验，同时要能理解基础的机械原理或工业通信协议。值得注意的是，这类岗位通常不要求候选人具备深厚的制造业背景，但需要具备快速学习业务场景的能力——毕竟算法模型最终要解决的是产线上的实际问题，而不是停留在论文里的精确度数字。发展路径上，从单一产线的算法优化逐步扩展到工厂级的数据智能平台搭建，是较为常见的晋升方向。

薪资结构方面，15-25K的区间在南充本地具备竞争力，通常会根据候选人的项目经验和面试表现做具体定级。企业为这类核心技术岗位一般会配套五险一金、项目奖金以及不定期的技术培训机会。对于想留在南充发展又希望从事前沿技术工作的人来说，这是一个兼顾生活成本和职业成长的选择。

同城同类岗位参考

除了川润股份，南充本地还有几家企业也在招募相近方向的AI人才，供求职者横向比较：

· 南充三环电子——AI图像算法工程师（电子元器件检测方向），薪资12-22K，要求熟悉机器视觉库，有工业质检项目经验优先。
· 四川燕京啤酒（南充工厂）——智能制造数据工程师，薪资10-18K，侧重产线数据采集与MES系统对接，对算法深度要求略低，但更看重对业务流程的理解。

南充AI岗位市场趋势

从2026年上半年的招聘数据看，南充的AI岗位需求集中在两个方向：一是本地传统制造业的智能化升级，二是近两年从成都溢出到南充的软件服务外包团队。前者要求算法工程师懂车间语言，后者则更看重工程化交付能力。薪资水平整体比成都同类岗位低15%左右，但考虑到南充的房价和通勤成本，实际购买力并不吃亏。值得注意的是，南充本地高校的AI相关专业毕业生留存率正在提高，部分企业开始与西华师范大学、西南石油大学（南充校区）建立实习合作，这对缓解本地AI人才荒是个积极信号。短期内，南充的AI岗位仍会以制造业场景为主，纯互联网方向的算法岗暂时不会大量出现。