杭州联汇科技——多模态大模型算法工程师

杭州联汇科技在BOSS直聘上放出了一个多模态大模型算法工程师的岗位，base杭州，开价35-60K·15薪，学历门槛卡在硕士。招聘信息发布日期是2026年9月21日，目前该岗位仍在持续招聘中。联汇科技在音视频AI领域有多年积累，这次招聘方向明确指向多模态大模型，说明团队正在往图文、音视频跨模态方向做技术储备。

从岗位名称和薪资区间来看，这个职位对应的是有一定研究或工程经验的人。硕士学历是硬性条件，35K的起薪在杭州算法岗里属于中上水平，60K的上限则意味着候选人需要有拿得出手的项目经历或论文成果。15薪的结构在杭州AI企业中比较常见，实际年包会更有竞争力。多模态方向目前是各大厂和创业公司都在抢人的领域，人才供给偏紧，薪资给到这个区间不算意外。

联汇科技本身做音视频智能处理起家，多模态大模型和它的业务线有天然衔接。进入这个岗位的人，大概率会参与图文匹配、视频理解、跨模态检索这类具体任务。杭州在AI应用层的机会不少，海康、大华、字节跳动杭州研发中心等都在招类似方向的人。对于硕士毕业两三年、想从传统CV/NLP转向多模态的工程师来说，这是一个可以考虑的跳板。

同城同类岗位方面，海康威视近期挂出过“多模态大模型算法工程师”职位，要求硕士，薪资范围30-55K·14薪，工作地点在滨江。大华股份也有“视觉-语言多模态算法工程师”在招，硕士起步，薪资28-50K·14薪。两个岗位的方向和联汇科技这个有重叠，薪资略低一些，但公司体量更大，平台资源不同。

杭州AI岗位市场趋势

杭州AI招聘市场目前呈现两个特点。大模型相关岗位数量从2025年下半年开始明显增多，多模态方向尤其缺人，企业愿意给硕士学历的候选人开出30K以上的起薪。另一个特点是薪资分化在拉大，有大模型实战经验的人能拿到60K甚至更高，而只有传统算法背景的候选人议价空间有限。联汇科技这个岗位的薪资上限在同类职位里算高的，反映出多模态人才在杭州的稀缺程度。从招聘平台的数据看，杭州AI算法岗的平均招聘周期比2025年缩短了约两周，企业抢人的节奏在加快。