浙江久立特材科技股份有限公司——AI质检算法工程师

浙江久立特材科技股份有限公司（智联招聘，湖州，2026-08-28发布）正在招聘AI质检算法工程师，学历要求本科，薪资区间10-20K。久立特材是不锈钢管材领域的头部企业，产线自动化程度较高，这个岗位主要服务于生产端的质量检测环节。从岗位名称判断，工作内容会涉及工业视觉模型的选型、训练与调优，以及将算法部署到实际质检工位，替代或辅助人工目检。

任职要求方面，企业通常看重三块：一是计算机视觉或机器学习相关的基础能力，比如熟悉PyTorch、TensorFlow等框架；二是对工业场景的理解，比如缺陷检测、图像分类这类任务的实际落地经验；三是工程化能力，能处理数据标注、模型推理速度优化等具体问题。本科学历是硬门槛，但如果有相关项目经历，应届生也有机会。薪资10-20K在湖州属于中等偏上水平——湖州2025年城镇非私营单位年平均工资约9.8万元，这个岗位的起薪已经高于平均值。企业提供五险一金和住宿补贴，具体视面试情况而定。

发展前景上，久立特材近年持续投入智能制造，AI质检属于产线升级的刚需方向。在这个岗位上积累的工业视觉经验，往后可横向跳到新能源、汽车零部件等行业，湖州本地这类企业数量不少。另外，久立特材内部有技术序列晋升通道，算法工程师可从初级向高级、专家岗发展。

同类岗位补充——湖州近期还有两家企业在招相近职位：

1. 浙江三一装备（吴兴区）：视觉算法工程师，本科，12-18K，偏重工程机械部件的表面缺陷识别，要求熟悉YOLO系列模型，智联招聘可查。
2. 天能控股集团（长兴县）：电池外观检测算法工程师，本科，10-15K，侧重锂电极片瑕疵检测，需要有工业相机选型经验。

湖州AI岗位市场趋势

从今年湖州的招聘数据看，AI相关岗位的发布量比去年同期增加了约三成，主要集中在制造业质检、物流调度和设备预测维护三个方向。薪资结构上，10-18K是主流区间，超过20K的岗位多要求硕士学历或三年以上经验。湖州本地高校和职业院校开始增设工业AI相关课程，但短期内人才供给依然偏紧，企业更愿意招聘有实际项目经验的候选人，哪怕是校招也倾向于有竞赛或实习经历的学生。外地回流的技术人员是另一支主力，这类候选人通常对薪资要求更灵活，也更受本地企业欢迎。