初创公司写的薪资面议，面试时怎么问才不吃亏？

面议通常意味着基础月薪有浮动空间，再叠加期权或项目奖金，具体得跟HR直接确认。面试时可以问清薪酬结构：底薪多少、绩效怎么算、期权或奖金兑现条件是什么。别只等对方开口，也别只盯月薪数字，初创公司的成长空间和项目经验有时比眼前工资更值钱，但稳定性要自己权衡。