宁波企业用大模型的人这么少，现在转行学AI是不是好时机？

宁波规上企业数字化改造覆盖率超八成，但真正用上大模型做生产优化的不到两成，中间这个落差就是人才缺口。企业不是不需要人，是缺能把大模型跟产线、港口设备结合起来的工程型人才。目前市场上真正有大模型实操经验的候选人很少，而培养周期又需要三到六个月，供需失衡短期不会缓解，现在入场算是卡在产业需求大规模释放之前。