怎么判断培训机构的就业数据有没有注水？

别只看宣传的就业率，要查三个硬指标：对口岗位比例（真正做算法、开发、数据岗的占比）、合作企业名单（是否包含厦门本地实体企业，而非劳务派遣公司）、学员入职后留存率（干满半年以上的比例）。另外可查厦门市人社局发布的《重点产业紧缺人才目录》，人工智能算法工程师连续多年在列，说明本地有真实需求，但企业要的是能直接上手的人。