机构宣传的‘保就业’和实际去向差这么多，选课时怎么分辨真假？

别只看‘保就业’‘月薪过万’这类话术。文中提到，多数机构对接的是本地中小外包公司或传统企业数字化部门，岗位偏助理和质检类，薪资也低于一线城市。选课时直接问三件事：课程是否教行业大模型微调和部署、有没有本地企业脱敏数据做实训、愿不愿意给上一年学员的就业去向明细（要具体到企业和岗位，不是只给个薪资数字）。能给全的，才值得考虑。