丹东东方测控技术股份有限公司——AI算法工程师（选矿优化）
丹东东方测控技术股份有限公司在BOSS直聘挂出AI算法工程师（选矿优化）岗位，坐标丹东，学历要求本科，月薪范围10-20K。这家企业长期深耕工业自动化与智能检测领域，选矿优化方向直接对接矿山生产流程中的品位分析、回收率提升等实际环节。岗位发布于2026年8月24日，招聘状态为在招。
从岗位名称看，工作重点偏向将机器学习模型落地到选矿工艺流程中，涉及数据清洗、特征工程、模型训练与调参，以及和现场工程师的协作调试。对候选人的要求通常包括：熟悉Python或C++，掌握TensorFlow、PyTorch等至少一种框架，了解选矿工艺或工业过程控制者优先。薪资10-20K在丹东本地属于中上水平，考虑到丹东平均房价和消费水平，这个数字的购买力并不低。企业一般会提供五险一金、项目奖金，部分岗位还有矿区现场补贴。发展路径上，选矿优化是矿业智能化改造的刚需方向，积累三五年项目经验后，无论是跳槽到大型矿企还是转做工业AI解决方案，选择面都比较宽。
这类岗位的难点在于既要懂算法，又要能理解现场生产逻辑。纯计算机背景的候选人可能需要花时间补选矿知识，而有工科背景的则要补模型工程化能力。面试中大概率会考察实际项目案例，比如如何处理缺失值严重的传感器数据，或者如何在保证模型精度的同时控制推理延迟。
同城类似机会不多，但可以关注以下两个方向：
1. 丹东华信测控技术有限公司——AI图像识别工程师（工业质检方向），本科，8-15K，负责生产线视觉检测算法开发，要求熟悉OpenCV和深度学习分类网络。
2. 丹东奥龙射线仪器集团有限公司——算法工程师（无损检测数据分析），本科，9-16K，侧重X射线图像处理与缺陷自动识别，需要掌握信号处理基础。
丹东AI岗位市场趋势
丹东的AI岗位规模不大，但和本地产业绑定很深。测控仪器、射线设备、汽车零部件是几个主要需求来源，纯互联网类AI岗位很少。从BOSS直聘数据看，2026年三季度丹东AI相关在招岗位约40个，薪资集中在8-18K，比大连、沈阳同岗位低10%-20%，但生活成本优势明显。选矿优化这类垂直方向目前竞争不激烈，全国范围内有相关经验的人才本就稀缺，企业更愿意放宽学历要求去招愿意扎根现场的人。对求职者来说，如果接受丹东的城市体量，这类岗位的稳定性和不可替代性反而比一线城市的大厂螺丝钉岗位更实在。本地企业招聘节奏偏慢，流程通常两轮到三轮，但决策直接，很少出现养鱼的情况。