中国电信股份有限公司大理分公司——AI应用开发工程师

中国电信大理分公司这次放出的AI应用开发工程师岗位，挂靠在智联招聘平台，发布日期为2026年11月16日，工作城市就是大理本地。从招聘信息看，学历门槛定在本科，月薪区间10-18K，在滇西地区的技术岗位中处于中上水平。运营商体系内的AI岗位通常围绕自有业务系统展开，比如客服智能化、网络运维数据分析、政企客户解决方案中的模型落地等，具体模块划分以面试沟通为准。

岗位职责方面，招聘信息未逐条列出，结合中国电信在AI应用上的公开布局，这类工程师一般承担模型选型与调优、业务场景对接、接口开发与系统集成等工作。要求上，本科学历是硬性条件，计算机、软件工程、通信相关专业更对口；开发能力方面通常看重Python及主流深度学习框架的实操经验，有NLP或计算机视觉项目经历会加分。运营商岗位对稳定性要求较高，沟通协调能力和文档习惯也在考察范围内。

薪资10-18K的区间，对应的是初中级到中级的开发岗，具体定薪看工作年限和项目匹配度。发展路径上，电信体系内有技术序列和项目管理序列两条线，AI方向近年在地市分公司的投入在增加，参与省级平台项目的机会不少。工作地点在大理，生活成本相对低，薪资的实际购买力比一线城市同价位岗位更宽松。

同城同类岗位可参考：大理某智慧文旅科技企业招聘算法工程师，月薪12-20K，要求硕士或本科加两年经验；另有一家本地数字化服务商招聘AI产品开发岗，薪资9-15K，本科学历起。两个岗位均面向大理本地招聘，方向偏向行业应用落地。

大理AI岗位市场趋势

从近期智联招聘、BOSS直聘上大理地区的岗位挂出情况看，AI相关职位数量不算多，但类型在变宽：运营商、文旅科技、政务信息化服务商是主要用人方，岗位集中在应用开发和数据方向，纯算法研究岗很少。薪资带上，本科起步的开发岗多落在8-15K，有经验者能摸到18-20K。一个明显的特征是，本地企业更看重“能落地”的技能，框架会用、接口能调、业务能对接，比论文和竞赛奖项更实用。对想留在大理做技术的人来说，运营商和国企类岗位的稳定性仍是主要吸引力，投递前建议把Python工程能力和一个完整的项目案例准备扎实。