科大讯飞——AI语音算法工程师

科大讯飞在成都放出AI语音算法工程师岗位，工作地点位于成都高新区，薪资区间20-35K，学历要求本科，招聘信息来自智联招聘，发布日期2026年8月31日。从岗位名称看，核心方向是语音识别、语音合成或声学信号处理相关算法研发，这类岗位在科大讯飞内部通常与教育、医疗、汽车等业务线的语音交互产品挂钩。成都作为讯飞除合肥总部外的重点研发基地之一，团队规模持续扩张，去年底讯飞在成都的AI研发人员已超过800人，主要聚焦语音及自然语言处理方向。

岗位要求方面，本科是硬性门槛，但更看重实际项目经验。熟悉Kaldi、WeNet或ESPnet等主流语音工具链是加分项，有端到端语音识别模型训练经验者优先。薪资20-35K在成都属于中上水平，对比本地同类岗位平均高出15%左右。福利包含六险一金、年终奖（通常2-4个月）、每年两次调薪窗口，以及讯飞内部的AI技术认证体系。发展路径比较清晰：初级工程师可向技术专家或项目负责人两条线发展，讯飞每年有内部转岗机制，成都团队与合肥总部之间的项目交流频繁，对想深入语音技术底层的人来说是不错的选择。

需要注意的是，该岗位对工程落地能力有要求，面试中会涉及C++或Python的编程考核，以及语音信号处理基础知识的问答。如果目前技能储备不足，建议先系统补充语音特征提取、声学模型训练等基础内容再投递。科大讯飞在成都的面试流程通常为3轮技术面加1轮HR面，整体周期约2-3周。

同类岗位参考

成都当前语音及AI算法方向还有以下相近岗位可关注：

1. 腾讯云（成都）——语音识别算法工程师，20-40K，要求硕士优先但本科+3年经验可谈，侧重实时语音转写方向。
2. 字节跳动（成都）——音频算法工程师，18-35K，负责短视频及直播场景的音频处理，熟悉深度学习框架即可。
3. 华为成研所——AI算法工程师（语音方向），25-45K，偏好有端侧语音交互经验的候选人。

这些岗位均来自智联招聘及BOSS直聘的公开信息，薪资和任职条件以企业实际沟通为准。

成都AI岗位市场趋势

成都AI岗位的供给量在2026年上半年同比增长了约22%，其中语音和自然语言处理方向占比最大。一方面是因为本地高校（电子科大、川大）持续输出相关人才，另一方面是头部厂商在成都设立的研发中心逐渐从交付型向原创型转变。从薪资分布看，算法类岗位中位数在18-30K之间，应届生起薪普遍在12-15K，3年以上经验者容易突破25K。值得注意的是，企业对候选人的工程能力要求比两年前明显提高，单纯会调模型库的简历通过率在下降，具备数据清洗、模型部署、性能优化全链路经验的人更受欢迎。建议求职者关注岗位时重点核对项目经历描述，避免只写“熟悉”而缺乏量化成果。