北海市人民医院——人工智能医疗影像算法工程师

北海市人民医院在BOSS直聘挂出的这个岗位，方向很明确：医疗影像的算法研发。工作内容围绕CT、MRI等影像数据的处理展开，包括数据预处理、算法模型搭建与调优，以及跟临床科室对接需求、推动算法在实际诊断流程中落地。招聘方希望候选人有医学影像或计算机视觉相关背景，能独立完成从数据处理到模型部署的完整链路。硕士学历是硬性门槛，影像组学、深度学习框架（PyTorch或TensorFlow）的实操经验会被重点考察。

薪资区间15-25K，在北海本地属于中上水平。具体定薪大概率看工作年限和项目经历，有医疗AI产品落地经验的候选人议价空间更大。医院背景的岗位，五险一金和福利体系相对规范，工作节奏也比互联网公司平稳一些。从发展路径看，这个岗位接触的是真实临床数据，积累的行业经验在医疗AI赛道有较强的迁移性。北海目前正在推进智慧医疗相关建设，公立医院对AI辅助诊断的投入在增加，这类岗位后续的需求预计会保持稳定。

同城同类岗位方面，北海市中医医院近期在招医学影像AI算法助理，要求硕士，薪资12-18K，偏辅助性研发。另一家是北海一家做远程影像诊断的科技公司，招算法工程师（医学影像方向），薪资14-22K，学历要求硕士，更看重工程落地能力。两个岗位的方向和北海市人民医院这个有重叠，求职者可以对比着看。

北海AI岗位市场趋势

北海的AI招聘盘子不大，但医疗影像这个细分方向最近几个月有升温迹象。公立医院和本地医疗科技公司都在招人，学历门槛基本卡在硕士，薪资集中在12-25K区间。跟一线城市比，北海的岗位数量少，竞争也没那么激烈，适合想留在本地发展、又有算法背景的人。从招聘信息看，用人单位普遍要求候选人既懂深度学习，又能跟临床场景结合，纯做模型调参、不懂业务落地的简历通过率不高。另外，北海本地高校的AI相关专业毕业生逐年增加，本地供给在慢慢起来，但匹配医疗影像方向的人才仍然偏紧。对求职者来说，有医学影像项目经验是明显的加分项。