安庆市第一人民医院——医学AI应用工程师

安庆市第一人民医院放出的这个岗位，挂在丁香人才上，月薪开在10-15K，要求硕士学历。从岗位名称看，工作内容偏向把AI模型落到临床场景里，比如影像辅助判读、病历数据结构化、临床决策支持这类方向。医院的信息科或科研平台通常会承担这类任务，具体职责划分要看科室安排，招聘页面上没有逐条列出。硕士学历要求，大概率希望候选人有医学影像、生物医学工程、计算机或相关交叉学科背景，能读懂临床需求，也能跟技术团队对接。

薪资10-15K在安庆属于中上水平。安庆本地三甲医院的编制内岗位起薪普遍低于这个区间，但医学AI应用工程师多走合同制或项目制，薪资弹性更大。这个岗位的上升空间主要看医院在智慧医院建设上的投入力度。安徽省卫健委近年推动电子病历分级评价和智慧服务分级评估，地市级医院的信息化项目逐年增加，有AI落地经验的人在这类岗位上积累两三年后，往合肥或长三角的医疗AI公司跳槽也有议价能力。医院环境的稳定性加上AI方向的技术积累，是这类岗位比较实在的卖点。

需要提醒的是，医院招聘的AI岗位和互联网公司的算法岗差别不小。前者更看重工程落地和沟通协调，模型调参的比重未必高，写代码的量也因医院而异。投递前建议通过丁香人才页面确认岗位是挂在信息科、科研处还是临床科室，这直接决定日常工作节奏。

安庆同城相似岗位

安庆市立医院近期也在丁香人才上发布过“医疗大数据工程师”岗位，要求本科及以上，薪资8-12K，方向偏向数据平台维护和报表开发。另外，安庆医药高等专科学校附属医院曾招聘“智慧医院运维专员”，学历要求本科，薪资6-9K，侧重HIS系统和网络设备维护。两个岗位的AI含量都不如第一人民医院这个，但可以作为本地医疗信息化就业的参考坐标。

安庆AI岗位市场趋势

安庆的AI招聘需求集中在医疗和教育两个领域，企业端岗位偏少。医疗信息化岗位的薪资天花板在15K左右，和合肥同类型岗位相比低20%-30%，但生活成本也低一截。从2026年秋季的挂网信息看，安庆本地医院对AI应用岗的释放节奏比较平稳，没有出现批量招聘，单个岗位的竞争更多来自合肥、南京的返乡求职者。对想留在安庆又不想完全脱离技术线的人来说，医院信息科或科研平台是现阶段比较现实的选择。