安庆市第一人民医院（信息中心）——医疗AI数据分析师

安庆市第一人民医院信息中心挂出一则招聘信息，岗位是医疗AI数据分析师，学历卡在硕士，薪资范围10-18K，发布日期为2026年9月7日，信息源自猎聘平台。从岗位名称看，这不是传统意义上的医院IT运维岗，而是把数据分析、模型训练和临床场景结合的位置。医院信息中心近几年的职能边界在扩大，从系统维护逐步延伸到数据治理和辅助决策支持，这个岗位的设立符合这一变化。

职责方面，招聘页没有展开描述，但参照同类医院信息中心的常规配置，工作大概率涉及临床数据的清洗与结构化、疾病预测模型或影像辅助分析的落地、以及跟科室沟通挖掘实际需求。要求硕士学历，说明对统计学或机器学习基础有硬性门槛，同时医学背景或医院项目经验会是加分项。薪资10-18K在安庆当地属于中上水平，安庆三甲医院的信息化岗位普遍在6-9K浮动，这个开价说明院方对AI方向有预算倾斜。

发展前景上，公立医院的信息中心正在从成本部门向价值部门转型，尤其在DRG/DIP医保支付改革推进后，病案质控、费用预测、运营分析都依赖数据能力，懂医疗又懂AI的人缺口不小。安庆作为区域医疗中心，市一院的数据量级和病种覆盖足够支撑技术成长。另外，医院编制内的稳定性叠加AI技能，职业护城河会比较明显。

同城相似岗位参考

安庆本地近期还有其他几家机构在招相关岗位，一并列出供对照：

1. 安庆市立医院（信息科）——数据分析工程师，本科起，月薪8-14K，侧重医院运营报表开发和数据仓库建设，要求熟悉SQL和至少一种BI工具。
2. 安庆脑科医院（科研中心）——医学影像AI研究助理，硕士起，月薪9-15K，主要配合医生做影像标注和模型训练，要求会用Python和PyTorch。

两个岗位侧重点不同，一个偏数据工程，一个偏算法应用，但都要求候选人能跟临床人员顺畅沟通。

安庆AI岗位市场趋势

安庆不是一线城市，AI岗位的供给集中在医疗、教育、工业质检几个垂直领域。从猎聘、BOSS直聘等平台近半年的数据看，医疗类AI岗位数量占比约四成，且学历要求普遍高于其他行业，硕士成了标配。薪资带集中在8-18K，比传统IT岗高出约30%。企业端对候选人的期望很务实——不要求发过顶会论文，但要有实际项目经历，哪怕是校内课题或实习项目都算。本地高校如安庆师范大学的计算机相关专业毕业生，如果补充医疗领域知识，竞争力会明显提升。这个市场的特点是岗位总量不大，但匹配度要求高，稀缺性反而让合适的人有议价空间。