安庆市第一人民医院——医学AI影像辅助诊断工程师

安庆市第一人民医院通过丁香人才平台发布招聘信息，寻找医学AI影像辅助诊断方向的工程师。岗位坐标安庆市区，学历门槛设在硕士，月薪区间12K至20K，发布日期为2026年9月3日。从薪资水平看，在安庆本地医疗系统内属于中上位置，与合肥同级医院同类岗位的差距在缩小。

岗位挂在医学工程或信息中心条线下，日常工作大概率围绕医院现有影像设备（CT、MRI、X光）产出的数据做模型训练与调优。医院场景和纯互联网公司不同，数据来自真实临床，标注病历要过伦理审查，系统上线前必须走医疗器械软件相关的合规流程。对求职者来说，有三点值得掂量：第一，硕士学历是硬门槛，专业方向以生物医学工程、计算机视觉、医学影像处理为佳；第二，医院编制外的合同制岗位稳定性尚可，但收入结构里绩效奖金占比不低，和项目落地情况挂钩；第三，安庆本地具备三甲医院AI落地经验的候选人稀少，竞争压力主要来自外地回流人才。

发展前景方面，安庆市卫健委近两年在推动市属医院的信息化升级，影像AI属于明确支持的细分方向。医院内部晋升通道通常沿着初级工程师—项目负责人—科室信息化主管的路径走，如果个人有科研产出，还可以依托医院平台申报省级卫健委课题。需要留意的是，该岗位不承诺编制，合同性质需在面试时和人事确认清楚。

同城相似岗位参考

安庆市区近期还有两家机构放出相近需求，一并列出来供比对：

1. 安庆市立医院——医疗数据标注与AI辅助诊断技术员，本科可报，薪资8-12K，主要做影像数据预处理和模型测试，对论文发表无硬性要求。
2. 安庆脑科医院（民营）——AI影像产品实施工程师，要求熟悉DICOM协议和PACS系统，薪资10-15K，侧重系统部署和医生培训，出差频率较高。

安庆AI岗位市场趋势

从安庆本地招聘平台的数据看，2026年三季度AI相关岗位发布量比去年同期增加约两成，但基数小，绝对数量仍有限。需求集中在三个方向：医疗影像辅助诊断（依托市区几家大医院）、工业质检视觉算法（安庆经开区制造业企业）、以及智慧城市相关的数据标注岗。薪资结构呈哑铃型——高端算法岗（硕士+3年经验）能开到18K以上，入门级标注岗则普遍在4-6K徘徊，中间层缺口明显。

对求职者的实际建议是：安庆的AI岗位总量不大，但竞争烈度远低于合肥、南京。如果家在当地或愿意长期定居，医学影像方向是值得投入的赛道。医院岗位的招聘节奏偏慢，从投递到发offer常走完整个季度，耐心比能力更考验人。